تدوین مدل اشتیاق شغلی با توجه به منابع، الزامات شغلی و سرمایه های روان شناختی

سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 801

فایل این مقاله در 13 صفحه با فرمت PDF و WORD قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

ICPCL01_211

تاریخ نمایه سازی: 25 بهمن 1394

چکیده مقاله:

هدف از پژوهش حاضر تدوین مدل اشتیاق شغلی با توجه به منابع، الزامات شغلی و سرمایه روان شناختی بود. گروه نمونه شامل 340 نفر از کارکنان شاغل در صنایع استان خراسان رضوی بودند که به روش نمونه گیری خوشه ای چند مرحله ای انتخاب شدند. در این پژوهش از مدل یابی معادلات ساختاری و رگرسیون برای تحلیل نتایج استفاده شد. یافته ها نشان داد که منابع شغلی به طور مستقیم و غیر مستقیم از طریق سرمایه روان شناختی بر اشتیاق شغلی تاثیر می گذارد. همچنین الزامات شغلی به طور مستقیم بر اشتیاق شغلی تاثیر معنی داری دارد و سرمایه روان شناختی، نقش واسطه ای در رابطه بین الزامات شغلی و اشتیاق شغلی ندارد. به طور کلی مدل ارائه شده 0/59 درصد از واریانس اشتیاق شغلی را تبیین می کند.

نویسندگان

حسن محققی

نویسنده مسئول: دانشجوی کارشناسی ارشد مشاوره شغلی، دانشگاه علامه طباطبایی

کیومرث فرحبخش

استادیار گروه مشاوره، دانشگاه علامه طباطبایی

عفت پرتوه

دانشجوی روان شناسی عمومی، دانشگاه آزاد تربت جام

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • پورعباس، علی(1387). اثربخشی کارگاههای خودکارآمدی بر افزایش اشتیاق شغلی در ...
  • فروهر، محمد(1390). بررسی رابطه سرمایه روان شناختی و کارآفرینی سازمانی ...
  • Bailey, T. C., & Snyder, C. (2010). Satisfaction with life ...
  • Bakker, A., Demerouti, B., & Schaufeli, W. B. (2005). The ...
  • Bakker, A. B., & Demerouti, E. (2008). Towards a model ...
  • An application of :Bakker, A. B., Demerouti, E., & Schaufeli, ...
  • Bakker, A. B., Demerouti, E., Taris, T. W., Schaufeli, W. ...
  • Bakker, A. B., Demerouti, E., & Verbeke, W. (2004). Using ...
  • Bandura, A. (2008). An agentic perspective On positive psychology. Positive ...
  • Baumeister, R. F., & Leary, M. R. (1995). The need ...
  • Cohen, S., & Wills, T. A. (1985). Stress, social support, ...
  • Erez, A., & Judge, T. A. (2001). Relationship of core ...
  • Gagne, M., & Deci, E. L. (2005). S el f-determination ...
  • .Hackman, J. R., & Oldham, G. R. (1980). Work redesign ...
  • work engagement among teachers. Hakanen, J. J., Bakker, A. B., ...
  • Hakanen, J. J., & Schaufeli, W. B. (2012). Do burnout ...
  • Hoyle, R. H. (1995).The structural equation modelling approach: Basic concept ...
  • Karasek Jr, R. A. (1979). Job demands, job decision latitude, ...
  • Luthans, F., Avey, J. B., Avolio, B. J., Norman, S. ...
  • Luthans, F., Avolio, B. J., Avey, J. B., & Norman, ...
  • Luthans, F., Luthans, K. W., & Luthans, B. C. (2004). ...
  • .M., & Avolio, B. J. (2007). Psychological capital. speaks... _ ...
  • MacCallum, R. C., & Austin, J. T. (2000). Applications of ...
  • Makikangas, A., & Kinnunen, U. (2003). Psychosocial work stressor and ...
  • Ouweneel, E., Le Blanc, P. M., & Schaufeli, W. B. ...
  • .The future of optimism. American psychologist, 55(1), 44 .(Peterson, C. ...
  • Pierce, J. L.& Gardner, D.G. (2004). Self-esteem within the work ...
  • Schaufeli, W., & Bakker, A. (2003). Utrecht work engagement scale. ...
  • .Schaufeli, W. B., & Bakker, A. (2003). Utrecht Work engagement ...
  • Salanova, M. (2006). The measuremet of work engagement with a ...
  • Waller, M. A. (2001). Resilience in ecosystemic context: Evolution of ...
  • Xanthopoulou, D., Bakker, A., Heuven, E., Demerouti, E., & Schaufeli, ...
  • Xanthopoulou, D., Bakker, A. B., Demerouti, E., & Schaufeli, W. ...
  • A diary study on the happy .(2012) .Xanthopoulou, D., Bakker, ...
  • نمایش کامل مراجع