CIVILICA We Respect the Science
(ناشر تخصصی کنفرانسهای کشور / شماره مجوز انتشارات از وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی: ۸۹۷۱)
عنوان
مقاله

رابطه فرهنگ سازمانی با رضایت مندی شغلی و سلامت روان در کارکنان سازمان بهزیستی

اعتبار موردنیاز: ۱ | تعداد صفحات: ۷ | تعداد نمایش خلاصه: ۲۴۴ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۹۴
کد COI مقاله: ICPE01_016
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۴۱۶.۳۶ کلیوبایت (فایل این مقاله در ۷ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

اگر در مجموعه سیویلیکا عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق فرم روبرو اصل این مقاله را خریداری نمایید.
با عضویت در سیویلیکا می توانید اصل مقالات را با حداقل ۳۳ درصد تخفیف (دو سوم قیمت خرید تک مقاله) دریافت نمایید. برای عضویت در سیویلیکا به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید. در صورتی که دارای نام کاربری در مجموعه سیویلیکا هستید، ابتدا از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد شده و سپس به این صفحه مراجعه نمایید.
لطفا قبل از اقدام به خرید اینترنتی این مقاله، ابتدا تعداد صفحات مقاله را در بالای این صفحه کنترل نمایید. در پایگاه سیویلیکا عموما مقالات زیر ۵ صفحه فولتکست محسوب نمی شوند و برای خرید اینترنتی عرضه نمی شوند.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود PDF مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۷ صفحه است در اختیار داشته باشید.

قیمت این مقاله : ۳۰,۰۰۰ ریال

آدرس ایمیل خود را در زیر وارد نموده و کلید خرید با پرداخت اینترنتی را بزنید. آدرس ایمیل:

رفتن به مرحله بعد:

در صورت بروز هر گونه مشکل در روند خرید اینترنتی، بخش پشتیبانی کاربران آماده پاسخگویی به مشکلات و سوالات شما می باشد.

مشخصات نویسندگان مقاله رابطه فرهنگ سازمانی با رضایت مندی شغلی و سلامت روان در کارکنان سازمان بهزیستی

  مهلا زوری - کارشناسی ارشد روانشناسی تربیتی، دانشگاه علوم و تحقیقات زاهدان- ایران
  غلامرضا ثناگوی محرر - مربی و دانشجوی دکتری، علوم و تحقیقات تهران- ایران

چکیده مقاله:

زمینه و هدف: هدف مطالعه حاضر، بررسی رابطه فرهنگ سازمانی بارضایتمندی شغلی و سلامت روان در کارکنان بهزیستی شهرستانزاهدان می باشد.روش کار: این پژوهش،توصیفی از نوع همبستگی است و جامعهآماری شامل تمام کارکنان بهزیستی (دولتی، غیر دولتی) شهرستانزاهدان می باشد، که از میان آنها 150 نفر با استفاده از فرمول نمونهگیری سلسله مراتبی به صورت تصادفی ساده به عنوان نمونه انتخابشد و برای گردآوری اطلاعات از پرسشنامه های استاندارد استفادهشده است.یافته ها: نتایج یافته ها نشان داد، در تبیین فرضیه اول بین (فرهنگسازمانی با مولفه های سلامت روان) رابطه معنادار و بین فرهنگسازمانی با اضطراب و افسردگی رابطه معنادار معکوس وجود دارد امابین فرهنگ سازمانی با عملکرد اجتماعی رابطه معناداری مشاهدهنگردید.در تبیین فرضیه دوم (رابطه بین فرهنگ سازمانی با مولفهرضایتمندی شغلی) رابطه معناداری وجود دارد. در تبیین فرضیهسوم (رابطه بین سلامت روان با مولفه رضایتمندی شغلی بینعملکرد جسمانی با شغل ، مسئول مستقیم، همکار و شرایط کار درمحیط فیزیکی، رابطه معنادار معکوس وجود داشت و بین عملکردجسمانی با ارتقا و حقوق و مزایا رابطه معناداری نیز وجود نداشت وبین اضطراب با شاغل ، مسئول مستقیم، همکار و شرایط کار درمحیط فیزیکی، رابطه معنادار معکوس وجود دارد و با ارتقا و حقوقو مزایا رابطه معناداری نیز وجود ندارد و بین عملکرد اجتماعی باشغل، مسئول مستقیم، همکار، ارتقا و شرایط کار در محیط فیزیکی،رابطه معنادار معکوس وجود دارد و بین عملکرد اجتماعی با حقوق ومزایا رابطه معناداری نیز وجود ندارد و در انتها بین افسردگی باشغل، مسئول مستقیم، همکار، ارتقا، حقوق و مزایا و شرایط کار درمحیط فیزیکی، رابطه معنادار معکوس وجود دارد.

کلیدواژه‌ها:

فرهنگ سازمانی، رضایتمندی شغلی، سلامت روان

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-ICPE01-ICPE01_016.html
کد COI مقاله: ICPE01_016

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
زوری, مهلا و غلامرضا ثناگوی محرر، ۱۳۹۴، رابطه فرهنگ سازمانی با رضایت مندی شغلی و سلامت روان در کارکنان سازمان بهزیستی، اولین کنفرانس بین المللی روانشناسی و علوم تربیتی، شیراز، موسسه عالی علوم و فناوری حکیم عرفی شیراز، https://www.civilica.com/Paper-ICPE01-ICPE01_016.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (زوری, مهلا و غلامرضا ثناگوی محرر، ۱۳۹۴)
برای بار دوم به بعد: (زوری و ثناگوی محرر، ۱۳۹۴)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • [اخدایاری فرد، محمد (۱۳۸۸) . سنجش میزان رضایت شغلی کارکنان ...
  • امامی، مصطفی و نظری، کامران (۱۳۹۲) . بررسی رابطه توانمندی ... (مقاله ژورنالی)
  • احمدی، حبیب و مرزبان _ مریم و روحانی، علی . ... (مقاله ژورنالی)
  • زمینی، سهیلا وحسینی نسب، داوودوزمینی، سمیرا و زارعی، پروین (۱۳۸۹). ...
  • ارضایت مندی شغلی و فرسودگی شغلی در میان کارکنان دانشگاه ... (مقاله ژورنالی)
  • افقهی فرهمند . ناصر (۱۳۸۸) _ ویژگی های فرهنگ سازمانی ... (مقاله ژورنالی)
  • آکاهه، داوود و هیودی، طیبه (۱۳۸۹) . رضایت شغلی و ...
  • govermmental hospitals in 1381 . Journal of Guilan University of ...
  • ]9[-Davis K. Man behavior in job. Translated by: ToosiMA. Ist ...
  • ]10[-Arch MGreatz B. Work satisfaction unionism andmilitancy amongst nurses. Community ...
  • Sabzevarho spitals in 81-1380. Journal of Sabzevar University ...
  • علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز:
    تعداد مقالات: ۳۴۲۵
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مدیریت اطلاعات پژوهشی

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    مقالات مرتبط جدید

    شبکه تبلیغات علمی کشور

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.