CIVILICA We Respect the Science
(ناشر تخصصی کنفرانسهای کشور / شماره مجوز انتشارات از وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی: ۸۹۷۱)
عنوان
مقاله

بررسی رابطه بین مهارت ها و صلاحیت های بکارگیری فن آوری اطلاعات و ارتباطات باتوانمندسازی شناختی کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی

اعتبار موردنیاز: ۱ | تعداد صفحات: ۸ | تعداد نمایش خلاصه: ۹۷ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۹۴
کد COI مقاله: ICPE01_021
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۳۳۱.۹۷ کلیوبایت (فایل این مقاله در ۸ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

اگر در مجموعه سیویلیکا عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق فرم روبرو اصل این مقاله را خریداری نمایید.
با عضویت در سیویلیکا می توانید اصل مقالات را با حداقل ۳۳ درصد تخفیف (دو سوم قیمت خرید تک مقاله) دریافت نمایید. برای عضویت در سیویلیکا به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید. در صورتی که دارای نام کاربری در مجموعه سیویلیکا هستید، ابتدا از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد شده و سپس به این صفحه مراجعه نمایید.
لطفا قبل از اقدام به خرید اینترنتی این مقاله، ابتدا تعداد صفحات مقاله را در بالای این صفحه کنترل نمایید. در پایگاه سیویلیکا عموما مقالات زیر ۵ صفحه فولتکست محسوب نمی شوند و برای خرید اینترنتی عرضه نمی شوند.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود PDF مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۸ صفحه است در اختیار داشته باشید.

قیمت این مقاله : ۳۰,۰۰۰ ریال

آدرس ایمیل خود را در زیر وارد نموده و کلید خرید با پرداخت اینترنتی را بزنید. آدرس ایمیل:

رفتن به مرحله بعد:

در صورت بروز هر گونه مشکل در روند خرید اینترنتی، بخش پشتیبانی کاربران آماده پاسخگویی به مشکلات و سوالات شما می باشد.

مشخصات نویسندگان مقاله بررسی رابطه بین مهارت ها و صلاحیت های بکارگیری فن آوری اطلاعات و ارتباطات باتوانمندسازی شناختی کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی

فریده نوری - کارشناس ارشد برنامه ریزی درسی، خوراسگان، اصفهان، ایران
صفورا یزدچی - دانشجوی دکتری آینده پژوهی ، پژوهشگاه شاخص پژوه اصفهان، ایران

چکیده مقاله:

هدف پژوهش حاضر تعیین رابطه بین مهارت ها و صلاحیت هایبکارگیری فن آوری اطلاعات و ارتباطات با توانمندی شناختیکارکنان دانشگاه آزاد اسلامی واحد خوراسگان بود که با روشپژوهش توصیفی از نوع همبستگی انجام شد . جامعه آماری شاملکلیه کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی واحد خوراسگان به تعداد 564نفر بودند . حجم نمونه بر اساس فرمول کوکران به تعداد 234 نفربرآورد گردید. روش نمونه گیری نیز تصادفی ساده بود. ابزار جمعآوری داده ها پرسشنامه معتبر و پرکاربرد توانمند سازیروانشناختی اسپریتزر، و پرسشنامه خودساخته مهارت ها وصلاحیت های بکارگیری فن آوری اطلاعات و ارتباطات بود. رواییصوری پرسشنامه ها مورد تایید قرار گرفت. پایایی پرسشنامه ها براساس آلفای کرونباخ به ترتیب 0/90 و 0/91 برآورد گردید. داده ها با نرم افزار بسته آماری در علوم اجتماعی نسخه 18 در سطح آمارتوصیفی و استنباطی با آزمون های رگرسیون چند گانه، ضریبهمبستگی پیرسون و معادلات ساختاری مورد تحلیل قرار گرفت.نتایج نشان داد که بین توانمند سازی روان شناختی با مهارت ها وصلاحیت های بکارگیری فن آوری اطلاعات و ارتباطات رابطه مثبتمعنادار وجود دارد. صلاحیت های عملکردی، عاطفی و شناختی ازمهارت ها و صلاحیت های بکارگیری فن آوری اطلاعات و ارتباطاتبهترین پیش بینی کننده توانمندساز ی شناختی کارکنان بود. نتایجحاصل از معادلات ساختاری نشان داد مهارت ها و صلاحیت هایبکارگیری فن آوری اطلاعات و ارتباطات بر توانمندسازی روانشناختیتاثیرگذار است.

کلیدواژه‌ها:

اطلاعات و ارتباطات، فن آوری، توانمندسازی

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-ICPE01-ICPE01_021.html
کد COI مقاله: ICPE01_021

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
نوری, فریده و صفورا یزدچی، ۱۳۹۴، بررسی رابطه بین مهارت ها و صلاحیت های بکارگیری فن آوری اطلاعات و ارتباطات باتوانمندسازی شناختی کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی، اولین کنفرانس بین المللی روانشناسی و علوم تربیتی، شیراز، موسسه عالی علوم و فناوری حکیم عرفی شیراز، https://www.civilica.com/Paper-ICPE01-ICPE01_021.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (نوری, فریده و صفورا یزدچی، ۱۳۹۴)
برای بار دوم به بعد: (نوری و یزدچی، ۱۳۹۴)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • Greasley K, B Naismith ...
  • _ 8) .Understanding Empowerment From Employee Perspective What Does It ...
  • Construction work in synersy potential employees. Monthly devise 0.180. 62-54. ...
  • Veten, D. & Cameron, K. (2005). Empowerment devolution authority, translated ...
  • Blanchard, K, Carlos, C, Randolph, a. (2005). Enabling management staff. ...
  • Lawer, E. E.(1994).1 _ new realities. Executive Excellence, 2 (3), ...
  • Pearce, C. L, Sims, J. R, . Cox, J. F., ...
  • Neher, J., & Natale, S. (1997). Empowerment in work and ...
  • Pousyant A, G. (1997) .tvangrn how to think? Translation: Reza ...
  • Abdollahi B, Naveh Ibrahim A. (2006). Empowerment Golden Key of ...
  • Ghaedi, Safar. (2006). Fars Regional Water Authority staff attitude survey ...
  • Rezwan Pour, a. (2010). Staff attitude towards the impact of ...
  • Conger, J. A, & Kanugo, R. N. (1998). Th Empowerment ...
  • Foy, N, (1997). Empowering people at work. Cambridge: Gower. ...
  • Schoell, W. Dessler, G. & Reinecke, J. (_ 993).introductin to ...
  • Spreitzer, emp owerment ...
  • Liden, R. C., Wayne, S. J., Zhao, H., & leadership: ...
  • Development of a multid imensional measure and multilevel assessment leadership ...
  • Joseph, R. (2005). A quantitative study of the strength of ...
  • Abtahi SH, Absy S. Employee Empowerment. Institute; ( ...
  • Tehran: Research and Education 2007).P. 45.In Persian _ ...
  • BarootKobe, M. Sharif-Abadi, Ali Morovvati. (2014). Empowerment of employees increase ...
  • Hamidi M. (2009).Sartipi Yarahmadi R The in ...
  • Lak B. Javadian R . (20 11). Impact of Information ...
  • Development and Support;6(I9): 10-15. In Persian. ...
  • Pourhassan Harzandi, Akbar. (۲۰۰۶). The Influence of information technology _ ...
  • Farahani AH. (2005). Survey Technology ...
  • Empowerment of Employees (Study of the Social Organization of Qom ...
  • Kshyany Hosseini, Reza. (2007). Check the empowerment of women and ...
  • Kamalian, or, Salarzehy, H, Oliaee, Str. (2013). The role of ...
  • Salehnia, Monireh. (2012). The effect of cognitive empowerment of employees ...
  • chang, L. C., & Liu, C. H. (2008). Employee and ...
  • Datta, D. K., Guthrie, J. P., & Wright, P. M. ...
  • Lashley, C. (1999). Employee empowerment framework for analysis, Personnel ...
  • Samadi, AS, Surrey, d. (2010). The impact of the empowerment ...
  • Georgian M.b (2010). The effect of enabling the performance of ...
  • Sharif-Zadeh, F., M. Moghaddam, the. (2009). Empowering staff productivity associated ...
  • Georgian M.b. Reesi, M. (2008). Check empowerment of human resources ...
  • مدیریت اطلاعات پژوهشی

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات پیشنهادی مرتبط


    مقالات فوق بر اساس داده کاوی مقالات مطالعه شده توسط پژوهشگران محاسبه شده است.

    مقالات مرتبط جدید

    شبکه تبلیغات علمی کشور

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.