CIVILICA We Respect the Science
(ناشر تخصصی کنفرانسهای کشور / شماره مجوز انتشارات از وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی: ۸۹۷۱)
عنوان
مقاله

توانمند سازی نیروی انسانی (معلمان و کارکنان)

اعتبار موردنیاز: ۰ | تعداد صفحات: ۴ | تعداد نمایش خلاصه: ۴۶ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۹۴
کد COI مقاله: ICPE01_065
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۱۹۹.۶۶ کلیوبایت
متن کامل این مقاله منتشر نشده است و فقط به صورت چکیده یا چکیده مبسوط در پایگاه موجود می باشد.
توضیح: معمولا کلیه مقالاتی که کمتر از ۵ صفحه باشند در پایگاه سیویلیکا اصل مقاله (فول تکست) محسوب نمی شوند و فقط کاربران عضو بدون کسر اعتبار می توانند فایل آنها را دریافت نمایند.

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

اصل مقاله فوق در بانک مقالات سیویلیکا موجود نیست. مقالات کنفرانس‌های کشور توسط دبیرخانه‌های مربوط منتشر می‌شوند و در صورتی که اصل مقاله توسط دبیرخانه منتشر نشده باشد، امکان ارائه آن توسط سیویلیکا وجود ندارد. در صورتی که نویسنده این مقاله هستید، می‌توایند اصل مقاله را جهت درج در بانک مقالات به سیویلیکا ارسال نمایید.

خرید و دانلود PDF مقاله

متن کامل این مقاله منتشر نشده است و فقط به صورت چکیده یا چکیده مبسوط در پایگاه موجود می باشد.
توضیح: معمولا کلیه مقالاتی که کمتر از ۵ صفحه باشند در پایگاه سیویلیکا اصل مقاله (فول تکست) محسوب نمی شوند و فقط کاربران عضو بدون کسر اعتبار می توانند فایل آنها را دریافت نمایند.

مشخصات نویسندگان مقاله توانمند سازی نیروی انسانی (معلمان و کارکنان)

  حسن خالوعسکری - کارشناسی علوم تربیتی دانشگاه فرهنگیان پردیس شهیدمطهری شیراز
  سمانه پیرمرادی - کارشناسی دبیری معارف دانشگاه فرهنگیان پردیس شهیدباهنرکرمان

چکیده مقاله:

امروزه شکاف میان ملت ها و جوامع ، آگاهی و ناآگاهی است.بنابراینچالش نیروی انسانی داناو تواناست.نیروی انسانی مهم ترین و با ارزشترین سرمایه و منبع سازمان محسوب می شود و انسان تنها عنصرذی شعوری است که به عنوان هماهنگ کننده با عوامل سازمانی،نقش اصلی را در همه عوامل دارد وتوانمند سازی به عنوان یکی ازابزارهای رسیدن به ارتقاء کیفی کارکنان الخصوص معلمان وافزایشاثربخشی آموزش و پرورش تلقی می شود.هرسازمانی از طریقتوانمندسازی کارمندان ونیروی انسانی خود به منظورتشویق آنان بهخلاقیت و ابتکارعمل ،ارج نهادن به منافع سازمان با کمترین کنترلو نظارت و انجام وظیفه به عنوان مالکان سازمان اقدام مینمایند.توانمندسازی مخصوصا درمحیط های کاری مجازی که اعضایسازمان ازتعاملات چهره به چهره محروم می باشند ومجبورند که بهطور مستقل عمل نمایند بسیار مهم می باشد. توانمندسازی، کارکنانرا قادر می سازدتا در مواجهه با مشکلات و تهدیدها، از مقاومت وانعطاف پذیری بیشتری برخودارباشند .دراین مقاله پس ازتعریفتوانمندسازی، ضرورت، اهداف، راهکارهای عملی جهت توانمندسازیکارکنان به انضمام نتایج حاصل از اجرای توانمندسازی ارائه گردیده است.

کلیدواژه‌ها:

آموزش و پرورش، توانمندسازی، نیروی انسانی، ضرورت توانمندسازی

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-ICPE01-ICPE01_065.html
کد COI مقاله: ICPE01_065

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
خالوعسکری, حسن و سمانه پیرمرادی، ۱۳۹۴، توانمند سازی نیروی انسانی (معلمان و کارکنان)، اولین کنفرانس بین المللی روانشناسی و علوم تربیتی، شیراز، موسسه عالی علوم و فناوری حکیم عرفی شیراز، https://www.civilica.com/Paper-ICPE01-ICPE01_065.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (خالوعسکری, حسن و سمانه پیرمرادی، ۱۳۹۴)
برای بار دوم به بعد: (خالوعسکری و پیرمرادی، ۱۳۹۴)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • آقایار، سیروس.(۳۸۳ ۱).هرم توانمندسازی، مجله تدبیر، شماره۱۴۹ ... (مقاله ژورنالی)
  • آذردشتی، امیرهوشنگ .(۳۸۶ ۱).توانمندسازی کارکنان _ Modirestan. com، ...
  • پاک طینت، اقبال و فتحی زاده، علیرضا.(۳۸۷ ۱).توانمندسازی کارکنان:ضرورت ها ... (مقاله ژورنالی)
  • پرهیزکار، کمال.(۳۷۳ ۱).مدیریت منابع انسانی و اداره اموراستخدامی، تهران، انتشارا ...
  • پورآمن‌بهزاد.(۳۷۵ ۱.آموزش نیروی انسانی فراگردی پیوسته در افزایش بهره وری ...
  • [ء] جهانگیری، علی.(۳۸۶ ۱)رمز www.creativity. ir، توانمندسازی ...
  • جعفرزاده، رحیم.(۳۸۶ ۱)الگوی انتقالی در ارزیابی اثربخش آموزش کارکنان، مجله ... (مقاله ژورنالی)
  • وتن، .دیوید.ای و کمرون، کیم اس.(۱۳۸۱).تواناسازی و تفویض اختیار، (ترجمه ...
  • نادری، ناهید و رجایی پور، سعید و جمشیدیان، عبدالرسول.(۳۸۶ ۱). ... (مقاله ژورنالی)
  • هداوند، سعیدو صادقیان _ شهره.(۱۳۸۶)سازه های اثربخش در توان افزایی ... (مقاله ژورنالی)
  • Shiley, Gilmore _ Swathi , Ravichandran. , 2007.To empower or ...
  • , B enzi an, Michael, 2 007 , Employee Retentian: ...
  • .Kane, Christine _ 2006. Management role in from ...
  • http : //www. b l ackwe Ilynergy. com/doi/abs/ _ _ ...
  • Gretchen, spreitzer , 2007. TakingStock : A review of more ...
  • علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز:
    تعداد مقالات: ۸۴۴۰
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مدیریت اطلاعات پژوهشی

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    مقالات مرتبط جدید

    شبکه تبلیغات علمی کشور

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.