CIVILICA We Respect the Science
(ناشر تخصصی کنفرانسهای کشور / شماره مجوز انتشارات از وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی: ۸۹۷۱)
عنوان
مقاله

توجه به مفهوم رفتار شهروندی اجباری سازمانی به عنوان ضرورتی جدی در مدیریت سازمانهای هزاره ی سوم

اعتبار موردنیاز: ۱ | تعداد صفحات: ۸ | تعداد نمایش خلاصه: ۱۴۹ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۹۴
کد COI مقاله: ICPE01_072
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۳۹۵.۱۵ کلیوبایت (فایل این مقاله در ۸ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

اگر در مجموعه سیویلیکا عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق فرم روبرو اصل این مقاله را خریداری نمایید.
با عضویت در سیویلیکا می توانید اصل مقالات را با حداقل ۳۳ درصد تخفیف (دو سوم قیمت خرید تک مقاله) دریافت نمایید. برای عضویت در سیویلیکا به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید. در صورتی که دارای نام کاربری در مجموعه سیویلیکا هستید، ابتدا از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد شده و سپس به این صفحه مراجعه نمایید.
لطفا قبل از اقدام به خرید اینترنتی این مقاله، ابتدا تعداد صفحات مقاله را در بالای این صفحه کنترل نمایید. در پایگاه سیویلیکا عموما مقالات زیر ۵ صفحه فولتکست محسوب نمی شوند و برای خرید اینترنتی عرضه نمی شوند.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود PDF مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۸ صفحه است در اختیار داشته باشید.

قیمت این مقاله : ۳۰,۰۰۰ ریال

آدرس ایمیل خود را در زیر وارد نموده و کلید خرید با پرداخت اینترنتی را بزنید. آدرس ایمیل:

رفتن به مرحله بعد:

در صورت بروز هر گونه مشکل در روند خرید اینترنتی، بخش پشتیبانی کاربران آماده پاسخگویی به مشکلات و سوالات شما می باشد.

مشخصات نویسندگان مقاله توجه به مفهوم رفتار شهروندی اجباری سازمانی به عنوان ضرورتی جدی در مدیریت سازمانهای هزاره ی سوم

  رضا عابدی تراب - دانشگاه تهران (پردیس فارابی قم)، رشته مدیریت آموزشی
  سلمان آخش - دانشگاه خوارزمی تهران، رشته مطالعات برنامه درسی
  مسلم ملکی حسنوند - دانشگاه علامه طباطبایی،رشته مدیریت آموزشی

چکیده مقاله:

دیگر نمی توان مانند آنچه که در گذشته تصور می شد رفتارهایشغلی اثربخش را در سازمان ها محدود به رفتارها درون نقشینمود که به صورت رسمی در شرح وظایف رسمی سازمانی کارکنانتعریف شده اند، نمود، بلکه توجه به رفتارها فرانقش که در شرحوظایف رسمی کارکنان نیامده است ولی کارکنان تمایل به انجامآنها دارند و کانون توجه محققان و پژوهشگران علاقمند به مطالعهرفتار سازمانی نیز واقع شده است، مهم و ارزشمند میباشد.کارکنان امروزه به دنبال پا فرا نهادن از الزامات شغلی بهعنوان رفتار شهروند سازمانی هستند، اما همیشه این رفتارهافراتر از الزامات شغلی، به صورت رفتارهای آزادانه و داوطلبانده و دراختیار فرد نیست، بلکه ممکن است به وسیله یک سرپرست و یایک مدیر منفعت طلب و یا سوء استفاده نگر به افراد تحمیل شودکه به رفتار شهروندی اجبار سازمانی تعبیر می شود در این مقالهبه صورت علمی- تحلیلی به این اقدامات فراتر از الزامات شغلیپرداخته می شود و به صورت استدلالی تبیین می شوند و درپایان مبتنی بر این تحلیل علمی پبشنهادهایی کاربرد متناسب بامدیریت سازمان های هزاره ی سوم ارائه می گردد.

کلیدواژه‌ها:

رفتار شهروند ،مدیریت، سازمان، هزاره سوم

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-ICPE01-ICPE01_072.html
کد COI مقاله: ICPE01_072

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
عابدی تراب, رضا؛ سلمان آخش و مسلم ملکی حسنوند، ۱۳۹۴، توجه به مفهوم رفتار شهروندی اجباری سازمانی به عنوان ضرورتی جدی در مدیریت سازمانهای هزاره ی سوم، اولین کنفرانس بین المللی روانشناسی و علوم تربیتی، شیراز، موسسه عالی علوم و فناوری حکیم عرفی شیراز، https://www.civilica.com/Paper-ICPE01-ICPE01_072.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (عابدی تراب, رضا؛ سلمان آخش و مسلم ملکی حسنوند، ۱۳۹۴)
برای بار دوم به بعد: (عابدی تراب؛ آخش و ملکی حسنوند، ۱۳۹۴)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • برخورداری، مهین، جمشیدیان، عبدالرسول، ۱۳۸۷، تربیت شهروندی با تاکید بر ...
  • طالب، محسن، ۱۳۹۲، رفتارهای اجباری مدنی با رفتارهای مدنی مدنی ...
  • شاطری، کریم، یوزباشی، علیرضا، نورعلیزاده، رحمان، ۱۳۸۷، رفتار شهروندی اجباری ... (مقاله ژورنالی)
  • ۴-حسینی، ۳۸۸ ۱، شناسایی عوامل موثر بر تعهد سازمانی، فصلنامه ... (مقاله ژورنالی)
  • .Vigoda-Gadot, E. 2006. Compulsory citizenship behavior in organizations: Theorizing some ...
  • Vigoda-Gadot, E. 2007. Redrawing the boundarie of? An empirical examination ...
  • Wang, X. L. and Chu, X. P. 2010. Le ader-member ...
  • Williams, L. J. and Anderson, S. E. 1991.Job satisfaction and ...
  • Zellars, K. L., Tepper, B. J., & Duffy, M. K. ...
  • Bycio, R. 2006. Cultural boundary of expectancy performance ...
  • Peng, Z. L. and Zhao, H. D. 2012. Does ...
  • MAKISHI, NOBUKO , 2008, SAME BEHAVIOR, DIFFERENT C ON SEQUENCE ...
  • علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز:
    تعداد مقالات: ۵۹۸۷۹
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مدیریت اطلاعات پژوهشی

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات مرتبط جدید

    شبکه تبلیغات علمی کشور

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.