رابطه عوامل انگیزش شغلی وعملکرد سازمانی در وصول مطالبات بانک مهر اقتصاد استان فارس

سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 421

فایل این مقاله در 6 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

ICPE01_227

تاریخ نمایه سازی: 19 اردیبهشت 1395

چکیده مقاله:

هدف این تحقیق تبیین رابطه عوامل انگیزش شغلی و عملکردسازمانی نیروی انسانی در وصول مطالبات می باشد. روش تحقیقهبستگی است. جامعه آماری مورد مطالعه این تحقیق شامل تمامیکارکنان بخش اعتبارات 44 شعبه بانک مهر اقتصاد استان فارس درسال 93 می باشد. با توجه به حجم کم جامعه آماری (80 نفر)، روشنمونه گیری بصورت سرشماری انجام گرفت و تمامی جامعه آماریدر نمونه منظورگردید. ابزار اندازه گیری در این تحقیق شامل دوپرسشنامه، انگیزش شغلی 40 ماده ای هرزبرگ و عملکرد شغلیو شاخص متغیر وصول مطالبات که از سرپرستی بانک مهر اقتصاد اخذ شده است. برای اندازه گیری و تجزیه و تحلیل داده ها ازدو سطح آمار توصیفی (فراوانی، درصد میانگین و انحراف معیار) واستنباطی (همبستگی پیرسون و رگرسیون) بکارگرفته شده است.نتایج نشان داد انگیزش شغلی اثر معنی داری بر وصول مطالباتدارد اما عملکرد سازمانی علاوه بر ضریب تأثیر 19 درصدی، دروصول مطالبات معنی دار نمی باشد. لذا تنها انگیزش شغلی می تواندوصول مطابات را پیش بینی کند.

نویسندگان

مهواره زارعی

دانشجوی کارشناسی ارشد گروه مدیریت بازرگانی ، واحد مرودشت ، دانشگاه آزاد اسلامی ،مرودشت ، ایران

رضا زارعی

استادیار گروه مدیریت آموزشی ، واحد مرودشت ، دانشگاه آزاد اسلامی ، مرودشت ، ایران. نویسنده مسئول

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • بخشی علی آباد، ح، فروزی، د، حسینی، ز.(1383). عوامل موثر ...
  • [I2.کمیلی، ع.(1382. بررسی ذهنیت فلسفی مدیران شرکتهای تابعه و وابسته ...
  • .ساعتچی، م.(1386).روانشناسی بهره وری. چاپ دوم، ‌تهران: انتشارات ترمه. ...
  • .علاقه د، ع.(1381).مدرسه ها، مدیریت و سازماندهی آموزش _ پرورش.هدفها ...
  • .اسماعیل نژاد، ا(1386).رابطه گروه های فر رسمی و عملکرد سازمانی.پایان ...
  • [I7.عباس پور، ع، باروتیان، ه.(1389)بررسی ارتباط اثر بخش _ عملکرد ...
  • .رسولی، ر.(1385). بررسی بطه توانمند سازی کارکنان با خشنودی شغلی، ...
  • .سیاحی، ع.(1377).کیفیت زندگی.مجله کار _ جامعه، شماره 29، ص37-43. ...
  • ا.ساعتچی، م.(387 1).روانشناسی کاربردی برای مدیران.تهران: موسسه نشر ویرایش، ویرایش ...
  • نوربخش، م.(1376). بررسی انگیزش شغلی اعضای هیئت علمی دانشکده های ...
  • .شرف الدین شیرازی، ج.(1378). بررسی عوامل موثر در انگیزش شغلی ...
  • نعامی، ع.(1384).بررسی سبکهای رهبری و خشنودی شغلی در کارکنان شرکت ...
  • هرابیان، ف، بابایی، م و بهادری، م.(1391). اولویت بندی مولفه ...
  • .کجباف، م.ب، پورکاظم، ط.(1384). بررسی دیدگاههای کارکنان و سرپرستان شرکت ...
  • هرابیان، ف، بابایی، م و بهادری، م.(1391). اولویت بندی مولفه ...
  • توکلی، د.(1373) بررسی رابطه وضعیت شغلی، خشنودی شغل، تعهد سازمانی ...
  • ملایی، آ(1392). نقش واسطه ای انگیزش شغلی در ارتباط بین ...
  • کریمی، ن.(1386). بررسی عوامل انگیزشی و بهداشتی دبیران ورزش هنرستان ...
  • , Q .Kieu.Hung(20 10).Leadership ...
  • . Lundberg.C., Gudmundson.a _ Ander- son. T.D., (2009). Herzbergs Two ...
  • .Larijani T T..2006). Evaluation of outcomes and its relationship with ...
  • . McClelland, David C. (1976). Achievement Motivation can be Developed, ...
  • . Parker C. P., Baltes B. B., Young S. A., ...
  • نمایش کامل مراجع