CIVILICA We Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

بررسی رابطه اخلاق حرفه ای با بهره وری سازمانی کارکنان اداره کل بنادر و دریانوردی استان بوشهر

اعتبار موردنیاز : ۱ | تعداد صفحات: ۸ | تعداد نمایش خلاصه: ۶۷۹ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۹۴
کد COI مقاله: ICPE01_301
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۳۳۰.۲۸ کیلوبایت (فایل این مقاله در ۸ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

اگر در مجموعه سیویلیکا عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق فرم روبرو اصل این مقاله را خریداری نمایید.
با عضویت در سیویلیکا می توانید اصل مقالات را با حداقل ۳۳ درصد تخفیف (دو سوم قیمت خرید تک مقاله) دریافت نمایید. برای عضویت در سیویلیکا به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید. در صورتی که دارای نام کاربری در مجموعه سیویلیکا هستید، ابتدا از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد شده و سپس به این صفحه مراجعه نمایید.
لطفا قبل از اقدام به خرید اینترنتی این مقاله، ابتدا تعداد صفحات مقاله را در بالای این صفحه کنترل نمایید.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۸ صفحه است در اختیار داشته باشید.

قیمت این مقاله : ۳,۰۰۰ تومان

آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله بررسی رابطه اخلاق حرفه ای با بهره وری سازمانی کارکنان اداره کل بنادر و دریانوردی استان بوشهر

  مسعود امینی - دانشگاه آزاد اسلامی واحد بوشهر
  حمیده ماحوزی - دانشگاه صدرالین عینی تاجیکستان
  رضا فراشبندی - دانشگاه آزاد اسلامی واحد بوشهر

چکیده مقاله:

هدف از پژوهش حاضر بررسی رابطه اخلاق حرفه ای با بهره وریسازمانی کارکنان اداره کل بنادر و دریانوردی استان بوشهرمی باشد. روش پژوهش حاضر، تحقیق توصیفی از نوع هبسستگیمی باشد. جامعه آماری پژوهش حاضر را کلیه کارکنان اداره کلآموزش و پرورش استان بوشهر که شامل 300 نفر می باشند تشکیلمی دهند. حجم نمونه این پژوهش برابر با 169 نفر می باشد که ازطریق نمونه گیری تصادفی ساده بدست آمده است. ابزار جمعآوری اطلاعات در این تحقیق پرسشنامه های استاندارد اخلاقحرفه ای لوول با ضریب پایایی 0.85 و بهره وری سازمانی آچیو باضریب پایایی 0/91 می باشد.یافته ها نشان داد که بین متغیر مدیریت اخلاق حرفه ای و میزانبهره وری کارکنان رابطه نسستاً قوی و مستقیم وجود دارد، به اینمعنا که هر چقدر میزان ادراک کارکنان از رعایت اخلاقحرفه ای در سازمان بیشتر باشد، میان بهره وری آنان نیز بیشترمی شود. بین متغیر اخلاق حرفه ای و توانایی سازمانی کارکنانرابطه قوی و مستقیبی وجود دارد، به این معنا که هر چقدر میزانرعایت اخلاق حرفه ای در سازمان بیشتر باشد، توانایی سازمانیکارکنان آنان نیز بیشتر می شود. بین متغیر اخلاق حرفه ای ودرک و شناخت سازمانی کارکنان رابطه قوی و مستقیمی وجوددارد، به این معنا که هر چقدر مدیریت در سازمان از نظرکارکناناخلاق حرفه ای تر باشد، درک و شناخت سازمانی کارکنان نیزبیشتر می شود. بین متغیر اخلاق حرفه ای، توانایی سازمانی،انگیزاش سازمانی، بازخورد سازمانی، اعتبار سازمانی و سازگاریسازمانی رابطه نسستاً قوی و مستقیمی وجود دارد، به این معنا کههر چقدر میزان ادراک کارکنان از رعایت اخلاق حرفه ای درسازمان بیشتر باشد، توانایی سازمانی، انگیزش سازمانی، بازخوردسازمانی، اعتبار سازمانی و سازگاری سازمانی آنان نیز بیشتر میشود. نتایج نشان داد که بین رابطه اخلاق حرفه ای با ابعاد بهرهوری سازمانی اداره کل بنادر و دریانوردی استان بوشهر رابطهمعناداری وجود دارد.

کلیدواژه‌ها:

اخلاق حرفه ای، بهره وری سازمانی، کارکنان اداره کل بنادر ودریانوردی استان بوشهر

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-ICPE01-ICPE01_301.html
کد COI مقاله: ICPE01_301

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
امینی, مسعود؛ حمیده ماحوزی و رضا فراشبندی، ۱۳۹۴، بررسی رابطه اخلاق حرفه ای با بهره وری سازمانی کارکنان اداره کل بنادر و دریانوردی استان بوشهر، اولین کنفرانس بین المللی روانشناسی و علوم تربیتی، شیراز، موسسه عالی علوم و فناوری حکیم عرفی شیراز، https://www.civilica.com/Paper-ICPE01-ICPE01_301.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (امینی, مسعود؛ حمیده ماحوزی و رضا فراشبندی، ۱۳۹۴)
برای بار دوم به بعد: (امینی؛ ماحوزی و فراشبندی، ۱۳۹۴)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • احمدی، احمد، ۱۳۹۰. بررسی رابطه بین اخلاق حرفه ای _ ... (مقاله ژورنالی)
  • بینش، مسعود، ۱۳۹۰. موانع رشد اخلاق حرفه ای در سازمان ...
  • خاکی، غلامرضا، ۱۳۸۹. مدیریت بهره‌وری (تجزیه و تحلیل آن در ...
  • سیدین، محمد، ۱۳۹. رابطه اخلاق گرایی و بهره وری نیروی ... (مقاله ژورنالی)
  • سیاری، سعیده، ۱۳۸۴. تحویلی‌نگری مانع ترویج اخلاق حرفه‌ای. تهران: نشر ...
  • [ء] رحمان سرشت، حسین، ۱۳۸۶. مسئولیت اجتماعی؛ اخلاقیات فراسازمانی، تهران: ...
  • عطایی آشتیانی، زهره، ۱۳۸۹. تفاوت زن و مرد در انتخاب ...
  • Benger, Kol.V , 2013, Factors that increase Or decrease in ...
  • organization, San Francisci:j oSsey- Bass. Human Resource management Vol. 12 ...
  • [wouk, kali., 2014, Factors affecting productivity, Journal of Vocational Behavior, ...
  • علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: دانشگاه آزاد
    تعداد مقالات: ۳۸۵۷
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مدیریت اطلاعات پژوهشی

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    مقالات مرتبط جدید

    شبکه تبلیغات علمی کشور

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.