بررسی تاثیر عدالت سازمانی بر تعهد عاطفی با نقش میانجی فرسودگی شغلی کارکنان اداره ستاد نظارت گمرکات خوزستان

هدف اساسی پژوهش حاضر بررسی تاثیر عدالت سازمانی بر تعهدعاطفی با نقش میانجی فرسودگی شغلی کارکنان اداره ستاد نظارتگمرکات خوزستان است. در این تحقیق جامعه آماری عبارت است ازکلیه کارکنان اداره ستاد نظارت گمرکات استان خوزستان که تعدادآنها 340 نفر می باشد. در این تحقیق حجم نمونه بر اساس فرمولکوکران 181 نفر محاسبه شده است و همچنین بر اساس جدولکرجسی و مورگان حجم نمونه 181 نفر می باشد. روش پژوهشحاضر بر اساس هدف کاربردی و بر حسب گردآوری داده ها از نوعتحقیقات توصیفی به شمار می آید و از حیث ارتباط بین متغیرهایتحقیق از نوع علی و مبتنی بر معادلات ساختاری می باشد به منظورجمع آوری داده های پژوهشی، ساده پرسشنامه استاندارد در میاننمونه تحقیق، توزیع شد و به منظور بررسی و توصیف ویژگی هایعمومی پاسخ دهندگان از روش های آمار توصیفی مانند جداولتوزیع فراوانی و میانگین استفاده شده است. همچنین تجزیه و تحلیل داده های بدست آمده با استفاده از نرم افزار SPSS و lisrel صورتگرفته و نتایج تحقیق نشان داد فرسودگی شاغلی ب ، تاثیر عدالتسازمانی بر تعهد عاطفی را میانجی گری می کند.

کلیدواژه ها:

عدالت سازمانی ، تدهد عاطفی ، فرسودگی شغلی