بررسی تاثیر عدالت سازمانی ادراک شده بر رضایت شغلی کارکنان با رویکردفازی (شاهد تجربی: صنایع نساجی جمعیت هلال احمر جمهوری اسلامی ایران)
سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 546
فایل این مقاله در 23 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ICPE02_037
تاریخ نمایه سازی: 16 شهریور 1395
چکیده مقاله:
یکی از موضوعاتی که بیشترین توجه دانشمندان در زمینه های روانشناسی صنعتی- سازمانی، مدیریتمنابع انسانی و رفتار سازمانی در سالهای اخیر را به خود جلب کرده است، عدالت سازمانی است-ادراکات کارکنان از انصاف در سازمانها. تحقیقات نشان میدهند که رفتارها و پاداشهای منصفانهمیتوانند رفتارهای کاری مثبت از قبیل رضایت شغلی و سپس عملکرد کار را ارتقاء بخشند. مقاله حاضرتاثیر ادراک از عدالت سازمانی بر رضایت شغلی کارکنان را مورد بررسی و مداقه قرار داده است. پساز بررسی مشخص شد که عدالت سازمانی دارای سه بعد (عدالت رویه ای، عدالت توزیعی، عدالتمراوده ای) است. سپس با طرح پرسش نامه ای در زمینه سه بعد عدالت سازمانی و رضایت شغلی تاثیراین سه بعد بر رضایت شغلی کارکنان در صنایع نساجی هلال احمر جمهوری اسلامی ایران مورد بررسیقرار گرفت. برای تجزیه و تحلیل داده ها از روشهای فازی و آماری همبستگی پیرسون و بخصوصرگرسیون چندگانه استفاده شده است. نتایج تحقیق نشان داده است که ادراک کارکنان نسبت به میزانرعایت عدالت توزیعی و رویه ای در این سازمان بر رضایت شغلی آنها تاثیر داشته است، اما ارتباطچندان قوی بین ادراکات کارکنان از میزان عدالت مراوده ای و رضایت شغلی کارکنان در این سازمانیافت نشد
کلیدواژه ها:
نویسندگان
رحیم دباغ
عضو هیات علمی دانشگاه صنعتی ارومیه
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :