CIVILICA We Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

عوامل موثر بر چابکی سازمانی دانشگاهها و موسسات آموزش عالی

اعتبار موردنیاز : ۱ | تعداد صفحات: ۱۰ | تعداد نمایش خلاصه: ۲۳۶ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۹۴
کد COI مقاله: ICPE02_364
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۴۱۹.۵ کیلوبایت (فایل این مقاله در ۱۰ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

اگر در مجموعه سیویلیکا عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق فرم روبرو اصل این مقاله را خریداری نمایید.
با عضویت در سیویلیکا می توانید اصل مقالات را با حداقل ۳۳ درصد تخفیف (دو سوم قیمت خرید تک مقاله) دریافت نمایید. برای عضویت در سیویلیکا به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید. در صورتی که دارای نام کاربری در مجموعه سیویلیکا هستید، ابتدا از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد شده و سپس به این صفحه مراجعه نمایید.
لطفا قبل از اقدام به خرید اینترنتی این مقاله، ابتدا تعداد صفحات مقاله را در بالای این صفحه کنترل نمایید.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۱۰ صفحه است در اختیار داشته باشید.

قیمت این مقاله : ۳,۰۰۰ تومان

آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله عوامل موثر بر چابکی سازمانی دانشگاهها و موسسات آموزش عالی

  سیده گل افروز رمضانی - دانشجوی دکتری تخصصی برنامه ریزی توسعه آموزش عالی؛ دانشگاه کردستان
  امید مهنی - کارشناس پژوهش دانشگاه فرهنگیان- پردیس شهید باهنر کرمان
  فریبا تابع بردبار - عضو هیئت علمی دانشگاه پیام نور واحد شیراز

چکیده مقاله:

سرعت شاید مهمترین ثروت در هزاره سوم و عصر جدید موسوم به عصر اطلاعات باشد. برای کاستنزمان پاسخگویی و بهبود انعطاف پذیری باید شکل کاملاً جدیدی از سازمانها به وجود آیند. برای تغییردر مدیریت نظام آموزش عالی، در این عصر آشوب و بی نظمی که یک تغییر کوچک ممکن استباعث اثرات وسیع و ریشه ای شود، روشها و پارادایم های سنتی دیگر پاسخگو نیست، بنابراین نظامآموزش عالی نیز متأثر از این تغییرات نیاز به چابکی دارد. در دهه های گذشته تولید انبوه، که مدلسازمانی غالب در بیشتر جهان بود، نه فقط بر تولید و صنایع، بلکه بر آموزش نیز تأثیر گذاشته است.پارادایم تولید انبوه پایه بیشتر روشهای آموزشی عصر حاضر به شمار میرود. دانشگاه ها و مراکزآموزش عالی در پاسخگویی به تقاضای محیط در خلال آن دوره به پارادایم تولید انبوه عکس العملنشان دادند. نیاز به کارگران ماهر در خلال انقلاب صنعتی موجب شد که تعداد زیاد دانشجویانی کهبه آموزش خاصی نیاز داشتند، به سرعت نظام های آموزشی را تحت تأثیر قرار دهد. دیگر امکانپذیرنبود مانند قبل به تعداد کمی از دانشجویان در یک کلاس با پایه های چندگانه آموزش داد. نظام دستیمربوط به عصر کشاورزی پاسخگوی شرایط محیطی و اقتصادی آن دوره نبود. پارادایم تولید انبوه راهحلی روشن و مناسب برای نیازهای آموزش و در مقیاس بزرگ دانشگاه های جامعه و همچنین بازارکار صنعتی بود که دانش آموخته به آن وارد میشد. در خلال قرن گذشته دانشگاه ها بیشتر شبیه بهتجهیزات صنعتی کار میکردند

کلیدواژه‌ها:

چابکی سازمانی، آموزش عالی، دانشگاه، جامعه

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-ICPE02-ICPE02_364.html
کد COI مقاله: ICPE02_364

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
رمضانی, سیده گل افروز؛ امید مهنی و فریبا تابع بردبار، ۱۳۹۴، عوامل موثر بر چابکی سازمانی دانشگاهها و موسسات آموزش عالی، دومین کنفرانس بین المللی روانشناسی، علوم تربیتی و سبک زندگی، مشهد، دانشگاه تربت حیدریه، https://www.civilica.com/Paper-ICPE02-ICPE02_364.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (رمضانی, سیده گل افروز؛ امید مهنی و فریبا تابع بردبار، ۱۳۹۴)
برای بار دوم به بعد: (رمضانی؛ مهنی و تابع بردبار، ۱۳۹۴)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • جعفرنژاد، احمد؛ شهایی، بهنام، ۱۳۸۶، چابکی سازمانی و تولید چابک، ...
  • جمالی، غلامرضا؛ حمید شاهبندرزاده و فاطمه محسنی، شناسایی عوامل موثر ... (مقاله کنفرانسی)
  • جوانمردی، محمد؛ زنجیرچی، سد محمود؛ کرباسیان، مهدی؛ خبوشانی، اعظم، شناسایی ... (مقاله ژورنالی)
  • رضائیان، علی، ۱۳۹۲، مبانی سازمان و مدیریت. تهران، سمت. ...
  • شهابی، بهنام، بعد انسانی چابکی سازمان، مجله تدبیر، ۱۳۸۵، شماره ... (مقاله ژورنالی)
  • فتحیان، مهدی؛ گلچین پور، مونا؛ خسرو شاهی، سرور، راهکارهای چابکی ... (مقاله ژورنالی)
  • کریمی، محمد؛ شاهنده، علی؛ پرویزیان، جمشید، الگو و چارچوب عملی ... (مقاله کنفرانسی)
  • ناهد، محبوبه. چابکی سازمان : مفاهیم و تعاریف. ۱۳۹۲، برگرفته ...
  • Dyer, L, Shafer, R. (2003) Dynamic organizations: Achieving Marketplace and ...
  • علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: دانشگاه دولتی
    تعداد مقالات: ۴۰۷۲
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مدیریت اطلاعات پژوهشی

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    مقالات مرتبط جدید

    شبکه تبلیغات علمی کشور

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.