رابطه هوش هیجانی، سلامت روانی و تاب آوری با فرسودگی شغلی در پرستاران بیمارستانهای یزد

پژوهش حاضر به منظور بررسی رابطه بین سلامت روان و هوش هیجانی و تاب آوری با فرسودگی شغلی پرستارانانجام شده است. این پژوهش به روش توصیفی – همبستگی انجام شد. جامعه آماری پژوهش شامل کلیه پرستارانبیمارستان های شهر یزد بود و برای انتخاب نمونه از روش نمونه گیری چند مرحله ای خوشه ای استفاده شد و نمونهآماری با تعداد 322نفر به پرسشنامه های فرسودگی شغلی Maslachو ، Jacksonسلامت روان ،(GHQ)هوشهیجانی ، Bradberry- Greavesتاب آوری کانر- دیویدسون پاسخ دادند و داده های مورد نیاز جمع آوری شد.پردازش و تجزیه و تحلیل داده ها بوسیله آزمون آماری ضریب همبستگی پیرسون و تحلیل رگرسیون چندگانه صورتگرفت. نتایج تحقیق نشان داد که هوش هیجانی با فرسودگی شغلی ارتباط معنی دار و منفی و با سلامت روان ارتباط معنیدار و مثبت داشته و با تاب آوری رابطه معنی دار و مثبت داشته و بین سلامت روان با فرسودگی شغلی نیز ارتباط معنی دارمنفی وجود دارد و همچنین بین سلامت روان وتاب آوری رابطه معنی دار منفی یعنی هرجه تاب آوری افراد بالاتر باشدمشکلات روانی و جسمانی کمتری خواهند داشت و بین تاب آوری و فرسودگی شغلی ارتباط معنی دار منفی دارد

کلیدواژه ها:

هوش هیجانی ، سلامت روان ، تاب آوری ، فرسودگی شغلی