پیش بینی درگیری شغلی براساس سرمایه روانشناختی و ویژگیهای شخصیت درکارکنانپالایشگاه گاز پارسیان

سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 579

فایل این مقاله در 18 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

ICPE02_525

تاریخ نمایه سازی: 16 شهریور 1395

چکیده مقاله:

هدف از این پژوهش پیش بینی درگیری شغلی بر اساس سرمایه روانشناختی و ویژگی های شخصیت در بین کارکنانشرکت پالایش گاز پارسیان بود. این پژوهش از نوع همبستگی می باشد و جامعه آماری معادل با 400نفر را در بر گرفتهکه تعداد 225نفر از کارکنان واحدهای شرکت پالایشگاه گاز پارسیان به عنوان حجم نمونه انتخاب شدند، روش انتخابنمونه نیز بصورت نمونه گیری در دسترس بود. ابزارها ی بکار گرفته شده عبارت بودند از؛ پرسشنامه درگیری شغلی لاداهلوکجنر ، (JIQ)پرسشنامه سرمایه روانشناختی لوتانز (PCQ)و پرسشنامه ویژگی های شخصیت نئو فرم کوتاه .(NEO)پس از جمع آوری پرسشنامه ها، داده های حاصله توسط روش های ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون چند گانه موردتجزیه و تحلیل قرار گرفتند. نتایج نشان داد از بین متغیرهای سرمایه روان شناختی، امیدواری، تاب آوری و خوش بینی ،پیش بینی معنا داری را برای درگیری شغلی در بر داشتند همچنین از بین متغیرهای ویژگی های شخصیت، برون گرایی ومسئولیت پذیری پیش بینی معنا داری برای درگیری شغلی تعریف نمودند

نویسندگان

مریم اوجی

دانشجو ی کارشناسی ارشد روانشناسی بالینی ،گروه روانشناسی، واحد علوم و تحقیقات فارس، دانشگاه آزاد اسلامی ،فارس، ایران...گروه روانشناسی، واحد شیراز، دانشگاه آزاد اسلامی ، شیراز، ایران

مسعود محمدی

استادیار گروه روانشناسی، گروه روانشناسی، واحد شیراز، دانشگاه آزاد اسلامی ، شیراز، ایران

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • بهدری خسروشاهی ج. هاشمی نصرت آباد، ت و بیرامی 0م ...
  • خسروی، و . ا. (1389). بررسی رابطه هویت سازمانی انگیزش ...
  • بیحی:ع بی زادهم. نبی زاده، ط. (1391). برسی تاثیر پنج ... [مقاله کنفرانسی]
  • سیفی زاده، ط. (1390)، فرهنگ سازمانی و سرمایه روان شناختی ...
  • گروسی فرشی م ت. (1380). رویکردی نوین درارزیابی شخصیت.چاپ اول ...
  • تانز، ف. یوسف، س، م و آوولی، ج 0ب. (2007). ...
  • نصر اصفهانی، ع. عارف نژاد، م . محمدی، س و ...
  • رابطه سلامت معنوی با درگیری شغلی در اعضای هیات علمی [مقاله ژورنالی]
  • _ International ('onference (1n Psvchonloov _ _ _ February 18 ...
  • Bozionelos , N. (2004). The big five of personality and ...
  • Hollenbeck, J. R Comnolly, T & Rabinowitz, S. (1982). Job ...
  • Hafer, J . _ & Martin T. N. (2006). Job ...
  • Hodges, T .D. (2010). An Experimental study of the impact ...
  • Kanungo, R. N. (1982). Measurment of job and work involvement. ...
  • Kaplan, M & Bickes, D. M. (2013). The Relationship Between ...
  • Ravangard, R. Mohamadi, Z. Sajadnia, Z & Ghanavatinej ad, Z. ...
  • Schaufeli , W & Salanova , M. (2007). Work engagement. ...
  • _ International Conference on Psychology, Educational Sciences and LifeStyle February ...
  • Youssef, C. M & Luthans, F. (2009). Positive organizational behavior. ...
  • Zellars , K.L, Perrewe, P.L & Hochwarter, W.A.(2000) Burnout in ...
  • نمایش کامل مراجع