نقش سبکهای هویت بر سازگاری شغلی در بین کارکنان صندوق قرض الحسنهتوسعه عصر شمال در بابل در سال 1394
سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 490
فایل این مقاله در 11 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ICPE02_833
تاریخ نمایه سازی: 16 شهریور 1395
چکیده مقاله:
هدف پژوهش حاضر بررسی نقش سبکهای هویت بر سازگاری شغلی در بین کارکنان صندوق قرض الحسنه توسعهعصر شمال در بابل در سال 1394بوده است. این پژوهش یک مطالعه از نوع توصیفی- همبستگی میباشد جامعه آماریپژوهش متشکل از تعداد 240نفر کلیه کارکنان صندوق قرضالحسنه توسعه عصر شمال در بابل در سال 1394بودهاست که تعداد 152نفر آنها بصورت تصادفی در دسترس انتخاب شدهاند. برای گردآوری داده ها از پرسشنامه هایسبک هویت برزونسکی، سازگاری شغلی بل استفاده شد و با استفاده از تکنیک آماری رگرسیون به تجزیه و تحلیلاطلاعات پرداخته شده است که به این نتایج دست یافتهایم سبکهای هویت ( p / 0 001) با اطمینان 99درصد باسازگاری شغلی رابطه معناداری دارد
کلیدواژه ها:
نویسندگان
مرتضی خطیرزاده
دانشجوی کارشناسی ارشد،دانشگاه آزاد اسلامی، واحد آیت الله آملی، گروه روانشناسی، آمل، ایران.
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :