ارتباط کمال گرایی، عامل فراشناخت و فرسودگی شغلی با میزان استرس ادراک شده در کارکنان بانک کشاورزی استان البرز

هدف از پژوهش حاضر، بررسى تعیین رابطه فراشناخت، کمال گرایى و فرسودگی شغلی با استرس ادراک شده کارکنان بانک کشاورزی استان البرز بوده است . نمونه پژوهش شامل 321 نفر در برگیرنده 219 مرد و 102 زن می باشد که با روش نمونه گیرى تصادفی ساده انتخاب شدند. به منظور جمع آورى داده ها از پرسشنامه های استاندارد فراشناخت، کمال گرایى و فرسودگی شغلی استفاده شد. پژوهش حاضر ازنوع همبستگى بود و نتایج تحلیل داده ها با استفاده از ضریب همبستگى پیرسون و رگرسیون چندگانه در سطح معنى دار P<0001 نشان داد که بین فراشناخت و استرس ادارک شده و بین فرسودگی شغلی با استرس ادارک شده و کمال گرایى و استرس ادراک شده رابطه معنى دار وجود دارد. همین طوریافته ها نشان داد ازبین متغیرهاى فراشناخت، کمال گرایى و فرسودگی شغلی، متغیر فرسودگی شغلی بهترین پیش بینى کننده، استرس ادارک شده می باشد. همچنین با استفاده از آزمون t به بررسی معنی داری بین گروه های زنان و مردان پرداخته شد. نتایج نشان داد با توجه به مقدار Sig ، بین گروه های زنان و مردان، رابطه معنادار وجود دارد.

کلیدواژه ها:

فراشناخت ، کمال گرایى ، فرسودگی شغلی ، استرس ادراک شده