الگوی ساختاری رابطه سرمایه روانشناختی با استرس شغلی وعاطفه منفی در کارکنان یک سازمان اداری
سال انتشار: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 414
فایل این مقاله در 22 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ICPE03_278
تاریخ نمایه سازی: 19 خرداد 1396
چکیده مقاله:
این پژوهش با هدف ساختن الگوی ساختاری رابطه سرمایه روانشناختی با استرس شغلی، عاطفه منفی در کارکنان یک سازمان اداری اجرا شد. روش پژوهش همبستگی و جامعه آماری پژوهش را کلیه کارکنان سازمان بنیاد شهید شهر اصفهان در بهار 1395 به تعداد 600 نفر تشکیل دادند که از میان آنها 262 نفر به شیوه سهلالوصول(در دسترس) انتخاب شدند. ابزارهای پژوهش پرسشنامه سرمایه روانشناختی (ناگیوین و همکاران، 2012) پرسشنامه استرس شغلی (گلپرور و همکاران، 2000 پرسشنامه عاطفه منفی(ون کاتویک و همکاران، 2000) بودند. داده ها از طریق ضریب همبستگی پیرسون و مدل سازی معادلات ساختاری (SEM) تحلیل شد. یافته ها نشان داد که بین خودکارآمدی، امیدواری، تاب آوری و سرمایه روان شناختی کلی با استرس شغلی (P<0/01) و با عاطفه منفی (P<0/01) رابطه منفی و معنادار وجود دارد. ولی بین استرس شغلی با عاطفه منفی رابطه مثبت ومعنادار به دست آمد (P<0/01) نتایج مدلسازی معادلات ساختاری نشان داد که طی یک سلسله روابط زنجیرهای بین سرمایه روانشناختی با استرس شغلی، عاطفه منفی رابطه (معنادار) وجود دارد.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
خداداد میرزایی
محل کار / تحصیل دانشگاه آزاد اسلامی واحد اصفهان (خوراسگان)،سطح تحصیلات :کارشناسی ارشد
محسن گلپرور
محل کار / تحصیل دانشگاه آزاد اسلامی واحد اصفهان (خوراسگان)،سطح تحصیلات دکتری حرفه ای
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :