CIVILICA We Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

بررسی تاثیر فرهنگ سازمانی بر عملکرد شغلی به واسطه نوآوری بین کارشناسان نواحی هفت گانه آموزش و پرورش مشهد

اعتبار موردنیاز : ۱ | تعداد صفحات: ۲۲ | تعداد نمایش خلاصه: ۷۶ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۹۶
کد COI مقاله: ICPE04_082
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۵۸۷.۶۳ کیلوبایت (فایل این مقاله در ۲۲ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

اگر در مجموعه سیویلیکا عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق فرم روبرو اصل این مقاله را خریداری نمایید.
با عضویت در سیویلیکا می توانید اصل مقالات را با حداقل ۳۳ درصد تخفیف (دو سوم قیمت خرید تک مقاله) دریافت نمایید. برای عضویت در سیویلیکا به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید. در صورتی که دارای نام کاربری در مجموعه سیویلیکا هستید، ابتدا از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد شده و سپس به این صفحه مراجعه نمایید.
لطفا قبل از اقدام به خرید اینترنتی این مقاله، ابتدا تعداد صفحات مقاله را در بالای این صفحه کنترل نمایید.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۲۲ صفحه است در اختیار داشته باشید.

قیمت این مقاله : ۳,۰۰۰ تومان

آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله بررسی تاثیر فرهنگ سازمانی بر عملکرد شغلی به واسطه نوآوری بین کارشناسان نواحی هفت گانه آموزش و پرورش مشهد

کبری ابراهیمی -
حمیده برومند -
حمید نژادسلیمانی -

چکیده مقاله:

درعصر ما که عصرشتاب و سرعت، دگرگونی وتغییر است، نوآوری به عنوان نیاز اساسی برایمحیط پیچیده و پویای معاصر درآمده است. افزایش رقابت در شرایط متغیر و بین المللی،نوآوری و خلاقیت را به عنوان پیش نیاز اجتناب ناپذیر برای رشد، موفقیت و بقای سازمان هایامروزی که ویژگی آنها پویایی، پیچیدگی و ابهام است، در آورده است. به منظور غلبه بر شرایطنامطمین، پیچیده و پویا تنها راهی که پیش روی مدیران قرار دارد، توانمندسازی سازمان وکارکنان از طریق کسب دانش و مهارت و توسعه فرهنگ یادگیری سازمانی می باشد. به دلیلتغییرات تکنولوژی و کسب و کار که پایداری سازمانی و مدیریت مدرن را تهدید می نماید وبا چالش های بسیاری مواجه می سازد و نیز این امر که سازمانها به طور مستمر تحت تاثیرفشارهای رقابتی هستند و مجبور به ارزیابی مجدد همراه با نوآوری های جدید هستند نیاز بهنوآوری در سازمان ها احساس می گردد. فرهنگ سازمانی به عنوان مجموعه ای از ارزش ها،هنجارها و اعتقادات و باورها درسازمان نقش اساسی در تسهیل و گسترش فرایندهای خلاقیتو نوآوری یا خلاف آن ایفا می کند. سازمان ها تا زمانی که برای بقاء تلاش می کنند و خود رانیازمند حضور در عرصه ملی و جهانی می دانند، باید اصل بهبود مستمررا سرلوحه فعالیت خودقرار دهند. این اصل حاصل نمی شود، مگر اینکه زمینه دستیابی به آن با بهبود مدیریت عملکردامکان پذیر شود.

کلیدواژه‌ها:

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-ICPE04-ICPE04_082.html
کد COI مقاله: ICPE04_082

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
ابراهیمی, کبری؛ حمیده برومند و حمید نژادسلیمانی، ۱۳۹۶، بررسی تاثیر فرهنگ سازمانی بر عملکرد شغلی به واسطه نوآوری بین کارشناسان نواحی هفت گانه آموزش و پرورش مشهد، چهارمین کنفرانس بین المللی روانشناسی علوم تربیتی و مطالعات اجتماعی، گرجستان -شهر تفلیس، آکادمی بین المللی علوم گرجستان، https://www.civilica.com/Paper-ICPE04-ICPE04_082.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (ابراهیمی, کبری؛ حمیده برومند و حمید نژادسلیمانی، ۱۳۹۶)
برای بار دوم به بعد: (ابراهیمی؛ برومند و نژادسلیمانی، ۱۳۹۶)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مدیریت اطلاعات پژوهشی

اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

مقالات پیشنهادی مرتبط

مقالات مرتبط جدید

شبکه تبلیغات علمی کشور

به اشتراک گذاری این صفحه

اطلاعات بیشتر درباره COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.