بررسی رابطه ویژگی های شخصیت با سلامت سازمانی و رفتار اخلاقی

سال انتشار: 1397
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 365

فایل این مقاله در 10 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

ICPE05_309

تاریخ نمایه سازی: 30 دی 1397

چکیده مقاله:

پژوهش حاضر درصدد بررسی رابطه ویژگی های شخصیتی با سلامت سازمانی و تعهد سازمانی بین مدیران ابتدایی شهر سراوان میباشد. روش پژوهش توصیفی از نوع همبستگی میباشد. برای گردآوری داده ها از پرسشنامه(44 سوالی) هوی وفیلدمن 1996 در زمینه سلامت سازمانی، از پرسشنامه 60) سوالی)کاستا در زمینه ویژگی های شخصیت و برای سنجش رفتار اخلاقی مدیران از پرسشنامه نوذری (1392)استفاده شد. جامعهی مورد مطالعه کلیه مدیران ابتدایی شهر سراوان میباشد. کل جامعه مورد پژوهش 90 نفر بود که تعداد 90نفر از این گروه به صورت نمونه گیری در دسترس و با استفاده از جدول کرجسی و مورگان به عنوان نمونه انتخاب شدند. تحلیل داده ها با استفاده از آزمون همبستگی و رگرسیون صورت گرفته است. نتایج آزمون همبستگی بین ویژگی های شخصیت با سلامت سازمانی و رفتار اخلاقی رابطه مثبت و معنادار را نشان می داد. نتایج آزمون همبستگی بین ابعاد سلامت سازمانی و رفتار اخلاقی بجز بعد( روان رنجوری که منفی بود) رابطه مثبت و معنادار را نشان داده است. و نتایج رگرسیون نشان داد که ویژگی های شخصیت به خوبی توانست سلامت سازمانی و رفتار اخلاقی را پیش بینی کند.

کلیدواژه ها:

سلامت سازمانی ، رفتار اخلاقی ، ویژگی های شخصیت. مدیران ابتدایی

نویسندگان

الیاس ملازهی

دانش آموخته رشته تحقیقات آموزشی از دانشگاه سیستان و بلوچستان

زینب ساجدنیا

دانش آموخته رشته مدیریت آموزشی از دانشگاه آزاد واحد زاهدان