مفهوم سازمانی توسعه منابع انسانی-نگاه پژوهشگران مدیریت منابع انسانی نسبت به HRD چگونه است؟
سال انتشار: 1392
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 541
فایل این مقاله در 7 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ICPEEE01_0116
تاریخ نمایه سازی: 16 شهریور 1395
چکیده مقاله:
توسعه منابع انسانی یکی از مهم ترین موضوعات زمان حاضر است.محققان مدیریت آن را به عنوان یک زیر مجموعه مدیریت منابع انسانی در نظر گرفته اند.اما اکثر محققان در تلاش برای توسعه اهداف منابع انسانی هستند و سعی می کنند که مفهوم توسعه منابع انسانی را از دیدگاه اجتماعی و اقتصادی تبیین نمایند و ابعاد با اهمیتی همچون بعد فکری,فیزیکی,اجتماعی,سیاسی ,اخلاقی ومعنوی را ارائه کنند.در حالی که پژوهشگران مدیریت منابع سازمانی آن را در چارچوب سازمانی می نگرند.از دیدگاه محققان مدیریت منابع انسانی,HRD در یک مفهوم دقیق شامل فعالیت های یادگیری و آموزش و نوآوری می باشند.با این حال,تمام این اصطلاحات دارای معانی گسترده تر و عمیق تری از برداشت های معمول در اجتماع می باشند.علاوه بر این,توسعه منابع انسانی شامل فعالیت های گسترده ای همچون توانمندسازی,افزایش آگاهی,ایجاد گروه های تیمی,تجهیز و توسعه جامعه,توسعه سازمان,توسعه کارآفرینی,حساس سازی و شیوه های مربوط رنامه ریزی منابع انسانی را شامل می شود.
کلیدواژه ها:
مدیریت منابع انسانی-فرهنگ سازمانی-کارآفرینی
نویسندگان
لیلا سعدی پور
دانشجوی کارشناسی ارشد دانشگاه آزاد اسلامی,واحد بناب,گروه مدیریت اجرایی,بناب,ایران
مینا فیضی لیقوان
دانش آموخته کارشناسی ارشد دانشگاه پیام نور ارومیه,رشته جغرافیای روستایی
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :