CIVILICA We Respect the Science
(ناشر تخصصی کنفرانسهای کشور / شماره مجوز انتشارات از وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی: ۸۹۷۱)
عنوان
مقاله

ارتقای بهره وری با توانمند سازی منابع انسانی سازمانها

اعتبار موردنیاز PDF: ۱ | تعداد صفحات: ۱۵ | تعداد نمایش خلاصه: ۱۰۲ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۹۲
کد COI مقاله: ICPEEE01_0169
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۴۶۳.۰۱ کیلوبایت (فایل این مقاله در ۱۵ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

متن کامل این مقاله دارای ۱۵ صفحه در فرمت PDF قابل خریداری است. شما می توانید از طریق بخش روبرو فایل PDF این مقاله را با پرداخت اینترنتی ۳۰,۰۰۰ ریال بلافاصله دریافت فرمایید
قبل از اقدام به دریافت یا خرید مقاله، حتما به فرمت مقاله و تعداد صفحات مقاله دقت کامل را مبذول فرمایید.
علاوه بر خرید تک مقاله، می توانید با عضویت در سیویلیکا مقالات را به صورت اعتباری دریافت و ۲۰ تا ۳۰ درصد کمتر برای دریافت مقالات بپردازید. اعضای سیویلیکا می توانند صفحات تخصصی شخصی روی این مجموعه ایجاد نمایند.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل PDF مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۱۵ صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله ارتقای بهره وری با توانمند سازی منابع انسانی سازمانها

ناجی رئوفی - کارشناس مسئول عملیات و امنیت دریایی
  مهدی محمدی - کارشناس مسئول کارگزینی اداره کل بندر خرشهر
رضا سلگی - کارشناس مسئول کارگزینی اداره کل بندر و دریانوردی خرمشهر
امین حمیدیان - کارشناس اتظامی,سازمان بنادر و دریانوردی

چکیده مقاله:

سازمانها امروز در محیط کاملا رقابتی با تحولات شگفت انگیز همراه است باید اداره شوند . در چنین شرایطی مدیران فرصت چندانی برای کنترل کار، کارکنان در اختیار ندارند باید عمده وظایف روزمره را به عهده کارکنان بگذاند . و این مسئولیت مهم فقط از عهده کارکنان توانمند بر می آید. از آنجا که منابع انسانی ، با ارزش ترین عامل تولید و مهمترین سرمایه و منبع اصلی مزیت رقابتی و ایجاده کننده قابلیت های اساسی هر سازمان به شمار می آید.یکی از موثرترین راه های دستیابی به مزیت رقابتی و شرایط فعلی توانمند سازی کارکنان سازمانها است ، و سازمانی که به این امر مهم بی توجه باشد در بلند مدت محکوم به فنا ست . توانمند سازی کارکنان ،محورترین تلاش مدیران در نوآفرینی ،تمرکز زدایی و حذف دیوان سالاری و مهمتر از همه افزایش بهره وری در سازمانها می باشد. توانمندسازی کارکنان یکی از ابزارهای موثر برای افزایش بهره وری کارکنان و استفاده بهینه از ظرفیت ها و توانایی های فردی و گروهی آنها در راستای اهداف سازمانی است. توانمندسازی فرآیندی است که در آن از طریق توسعه و گسترش نفوذ و قابلیت افراد و تیم ها به بهبود و بهسازی مستمر عملکرد کمک می شود. به عبارت دیگر توانمندسازی یک راهبرد توسعه و شکوفایی سازمانی است. نظر به اهمیت موضوع محقق در این مقاله به تعریف توانمند سازی ،ضرورت و اهمیت توانمند سازی ،مفهوم بهره وری ارتباط توانمند سازی کارکنان و بهره وری و در آخر راه کارهای برای افزایش بهره وری پرداخته می شود. جهان رقابتی امروز که بهره وری در همه زمینه ها افزایش یافته است، تنها سازمانهایی می توانند در این دنیای پرتلاطم باقی بمانند که به بهترین وجه از منابع خود استفاده نموده و بیشترین بهره وری را داشته باشند، یکی از منابع مهم سازمانی نیروی انسانی است. نظام های ارزیابی عملکرد فاقد کارایی لازم در ارتقای بهره وری نیروی کار می باشند لذا نیاز به تغییر جهت از این نوع نظامها به نظامهای نوین مدیریت عملکرد بیش از پیش احساس می گردد. در سال های اخیر مدیریت عملکرد به عنوان یکی از راهبردهای توسعه و به روزآوری منابع انسانی و در نتیجه بهبود بهره وری نیروی کار به شمار می رود.

کلیدواژه‌ها:

منابع انسانی- توانمند سازی- چالشها - بهر وری

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-ICPEEE01-ICPEEE01_0169.html
کد COI مقاله: ICPEEE01_0169

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
رئوفی, ناجی؛ مهدی محمدی؛ رضا سلگی و امین حمیدیان، ۱۳۹۲، ارتقای بهره وری با توانمند سازی منابع انسانی سازمانها، اولین کنفرانس بین المللی حماسه سیاسی (با رویکردی بر تحولات خاورمیانه) و حماسه اقتصادی (با رویکردی بر مدیریت و حسابداری)، رودهن، دانشگاه آزاد اسلامی واحد رودهن، https://www.civilica.com/Paper-ICPEEE01-ICPEEE01_0169.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (رئوفی, ناجی؛ مهدی محمدی؛ رضا سلگی و امین حمیدیان، ۱۳۹۲)
برای بار دوم به بعد: (رئوفی؛ محمدی؛ سلگی و حمیدیان، ۱۳۹۲)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • ابطحی، سید حسین و عابسی، سعید (۱۳۸۶)، توانمند سازی کارکنان، ...
  • بلارچارد، کن، جان کارلوس و الن راندوف (۱۹۹۹)سه کلید توان ...
  • جعفر زاده، رحیم (۱۳۸۶)الگوی انتقالی در ارزشیابی اثر بخش آموزش ... (مقاله ژورنالی)
  • جعفر نیا، شمس اله، جعفرزاده، فروز و زارعی، سیده الهام ... (مقاله ژورنالی)
  • خاکی، غلامرضا، (۳۸۶ ۱)مدیریت بهره وری، ناشر کوهسار ...
  • کنیلا، دنیس (۱۳۸۹) " توانمند سازی منابع انسانی"، ترجمه مهدی ...
  • سلطانی، ایرج(۱۳۷۹) نقش توسعه منابع انسانی در امنیت شغلی کارکنان، ... (مقاله ژورنالی)
  • طاهری، شهنام(۱۳۸۹)بهره وری و تجزیه و تحلیل آن در سازمانها، ...
  • محمدی، محمد(۱۳۸۱) برنامه های توانمند سازی کارکنان، فصل نامه مدیریت ... (مقاله ژورنالی)
  • نوروزی، مجتبی (۱۳۸۴)، توانمند سازی کارکنان، فصلنامه آموزش پژوهش کنترلر ... (مقاله ژورنالی)
  • آرمسترانگ، م (۱۳۸۴)، "مدیریت استراتژیک منابع انسان "، ترجمه اعرابی، ...
  • میزگرد مدیریت منابع انسانی و چالشهای موجود "مجله تدبیر "شماره ... (مقاله ژورنالی)
  • باکینگهام . مارکوس، کلینتون . دونالد، کشف توانمندیها، ترجمه عبدالرضا ...
  • بلانچارد.کارلوس. راندولف، مدیریت تواناسازی کارکنان، ترجمه مهدی ایران‌نژاد پاریزی، نشر ...
  • پوسیانت آلبرت. چارلز، توانگران چگونه می اندیشند؟، ترجمه محمد رضا ...
  • بابایی. علی اکبر و همکاران، تواناسازی کارکنان- سرمایه‌گذاری جایگزین، مجله ... (مقاله ژورنالی)
  • قوشچی . جعفر، راههای تواناسازی کارکنان، مجله تدبیر، شماره ۱۱۹، ... (مقاله ژورنالی)
  • -Boxell, The strategic HRM debate&TThe resurces based view of the ...
  • Maccoby _ Michel Rethinking E mpowerment(1 999)- ...
  • مدیریت اطلاعات پژوهشی

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    مقالات مرتبط جدید

    شبکه تبلیغات علمی کشور

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.