اثر تعدیلی هوش معنوی بر رابطه ی بین درک کارکنان از معنویت محیط کار و تعهد سازمانی (مورد مطالعه:کارخانه ذوب آهن اصفهان)

هدف از این پژوهش بررسی اثر تعدیلی هوش معنوی بر رابطه ی بین درک کارکنان از معنویت محیط کارو تعهد سازمانی بود. این تحقیق از منظر هدف، کاربردی و از منظر ماهیت توصیفی – همبستگی است و به شیوه میدانی اجرا گردید. جامعه آماری تحقیق نیروهای ستادی رسمی در پست های کارشناسی و بالاتر کارخانه ذوب آهن اصفهان در سال 1391 است که تعداد آنها 500 نفر گزارش گردید. تعداد نمونه با استفاده از جدول مورگان 217 نفر محاسبه گردید و نمونه گیری به روش تصادفی ساده انجام شد. جهت گردآوری اطلاعات از پرسشنامه های معنویت محیط کار رگو وکانها [2008]، هوش معنوی کینگ [2008] و تعهد سازمانی آلن و می یر [1997] استفاده گردید. پایایی پرسشنامه ها در این تحقیق به ترتیب 0/870/92، 0/94 محاسبه گردید. برای تجزیه تحلیل داده ها از ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون سلسله، مراتبی استفاده شد. نتایج نشان داد که بین درک کارکنان از معنویت محیط کار و تعهد سازمانی ابطه مثبت و معنی دار وجود دارد. همچنین اثر تعدیلی هوش معنوی بر این رابطه تایید گردید.