نقش مدیران و سازمان ها در خلاقیت و نوآوری
سال انتشار: 1392
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 1,148
فایل این مقاله در 9 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ICPEEE01_0199
تاریخ نمایه سازی: 16 شهریور 1395
چکیده مقاله:
امروزه ثبات در محیط کار، جای خود را به بی ثباتی و عدم اطمینان داده است و فرصتی برای استفاده از مهارتهای قدیمی نمی گذارد و در حقیقت آینده را با تهدیدات و فرصتها مواجه ساخته است، بقای سازمان و موفقیت نهایی آن در دنیای رقابتی و بازارهای پیچیده امروز؛ منوط به خلاقیت و نوآوری همگانی و میزان توانایی برنامه ریزان در ایجاد نوآوری و به کارگیری فکرهای نو بستگی دارد. همه نیروها باید در جهت ایجاد نوآوری و خلاقیت در سازمان فعالیت نمایند. سازمان های موفق؛ سازمان هایی هستند که مدیران و کارکنان بر اساس استراتژی سازمان همواره در یک رقابت پویا به دنبال نوآوری و خلاقیت باشند . در این مقاله مفهوم و جایگاه خلاقیت و نوآوری شرایط ایجاد این مولفه ها و هم چنین ویژگیهای افراد و سازمانهای خلاق و نوآور و مدل ها و تکنیک های آن تبیین شده تا با بهره جویی از آنها به طریقه کارآمد و اثربخش به اهداف خود برسیم و سازمان و جامعه ای توسعه یافته و پیشرو داشته باشیم.
کلیدواژه ها:
خلاقیت و نوآوری- مدیران خلاق- سازمان های خلاق- کارکنان خلاق
نویسندگان
خیراله سام دلیری
دانشجوی کارشناسی مدیریت دولتی-مدیریت مالی
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :