بهره وری منابع انسانی در پرتو مدل تعالی سازمانی
سال انتشار: 1392
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 572
فایل این مقاله در 7 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ICPEEE01_0215
تاریخ نمایه سازی: 16 شهریور 1395
چکیده مقاله:
در دنیای پر رقابت امروز، منابع انسانی مولد مهمترین سرمایه سازمانی تلقی می گردد، که می تواند موجبات تغییر و تحول در سایر عوامل سازمانی و نتایج اساسی را فراهم آورد. امروزه قدرت یک کشور به کیفیت نیروی انسانی و سطح بهرهوری آن بستگی دارد. به منظور بهره وری نیروی انسانی باید پیش نیازهای سازمانی و ساختاری مورد نیاز فراهم و دائما مًورد توجه قرا گیرد. لذا در این راستا بکارگیری مدل تعالی سازمانی (EFQM) می تواند بسیار اثرگذار باشد. مدل تعالی سازمانی می تواند موجب رشد و ارتقا سازمانها در تمامی ابعاد آن که شامل نیروی انسانی نیز می شود، گردد. این مقاله ضمن شرح مدل تعالی سازمانی و بهرهوری نیروی انسانی، به بحث درباره رابطه این متغیرها پرداخته ودر پایان پیشنهادهایی را به منظور ارتقا بهره وری منابع انسانی ارائه می نماید.
کلیدواژه ها:
مدل تعادلی سازمانی- بهره وری- بهره وری نیروی انسانی- منابع انسانی
نویسندگان
اعظم انتظاری
دانشجوی کارشناسی ارشد,دانشکده مدیریت و حسابداری,دانشگاه آزاد اسلامی مشهد
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :