مدیریت تغییر و تحول در توسعه استراتژی سازمانها با رویکرد مدل EFQM
سال انتشار: 1392
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 444
فایل این مقاله در 7 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ICPEEE01_0304
تاریخ نمایه سازی: 16 شهریور 1395
چکیده مقاله:
در حال حاضر با پیشرفت سریع علم و فناوری و پیچیده شدن اوضاع سیاسی و محیط اجتماعی، لزوم مدیریت تغییر و تحول سازمانها از اهمیت ویژه ای در توسعه استراتژی سازمانها برخوردار شده است. وابستگی های متقابل بین سازمان-ها، جوامع، کشورها و اقتصادها در حال تقویت و پیچیدگی است. برای حفظ توان رقابتی در این محیط، هر سازمان باید به طور مستمر نوآوری و بهبود در چرخه عمر خود داشته باشد. با این وجود، هر سازمان بیش از گذشته نیاز به درک و تعادل نیازها و انتظارات ذینفعان دارد. مدل EFQM چارچوبی برای درک و مدیریت این پیچیدگی ها است. این مدل یک مدل عملی و علمی در جهت توسعه و بهبود مستمر سازمانها تدوین شده و با شرایط روز بازنگری می شود. در این مقاله به سیر تغییرات ویرایش های این مدل در راستای تغییر و تحول سازمان ها می پردازیم.
کلیدواژه ها:
تغییر و تحول-استراتژی-مدل تعالی سازمانی
نویسندگان
سید علی بنی هاشمی
مربی,دانشکده مهندسی صنایع,دانشگاه پیام نور
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :