چابکی سازمان و توانمد سازی منابع انسانی

سال انتشار: 1392
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 443

فایل این مقاله در 8 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

ICPEEE01_0399

تاریخ نمایه سازی: 16 شهریور 1395

چکیده مقاله:

محیط صنعتی در ایران طی دو دهه ی گذشته با تغییرات سریع و غیرقابل پیش بینی در فناوری، شرایط بازار و نیا زمندیهای مشتری روبرو بوده است و سازمان های تولیدی را با مسائلی مانند افزایش رقابت حاصل از نوآوری تکنولوژیک و محیط های آشفته روبه رو گردانده است . برای مواجهه با این تغییرات، چابکی یک ضرورت اجتناب ناپذیرمی باشد. چابکی، توانایی سازمان برای تطبیق با تغییرات و شناسایی و بهره گیری مؤثر از فرصت هایی است که در اثر تغییر به وجود می آید. مهمترین بخش در تولید چابک، منابع انسانی می باشد. بدین منظور پس از بررسی مبانی نظری و پیشینه ی پژوهش و شناسایی شاخص های دستیابی به چابکی، مدل ساختاری تفسیری از عوامل مؤثر بر دستیابی به چابکی از طریق توانمند سازی منابع انسانی ارانه می شود. یافته های پژوهش نشان می دهد اقدامات مدیریت منابع انسانى با شاخص مشارکت دادن کارکنان توسط مدیران ارشد، اختیار سازمانى با شاخص تعهد و وفادارى به پروژه یا گروه و نیز قواعد و رویه هاى سازمانى با شاخص سازماندهى غیر رسمى در راستای دستیابی به چابکی، عوامل مؤثر در دستیابی به چابکی از طریق توانمند سازی منابع انسانی هستند.

کلیدواژه ها:

چابکی-منابع انسانی-توانمند سازی-مدل ساختاری تفسیری

نویسندگان

شراره مهاجری

دانشجوی کارشناسی ارشد,مهندسی صنایع,مدیریت سیستم و بهره وری-دانشگاه آزاد اسلامی واحد نور

فاطمه هرسج

مدرس و عضو هیئت علمی گروه مهندسی صنایع,دانشگاه آزاد اسلامی واحد نور

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • الفت لعیا، زنجیرچی سیدمحمود .تحلیل پوشی داده ها؛ رویکردی نوین ...
  • PfohI H.Ch., Gallus Ph., Thomas D. Interpretive Structural Modeling Of ...
  • White A., Daniel E., Mohdzain M. The Role of Emergent ...
  • _ i _ _ _ _ _ _ _ Proceedings ...
  • Trong Lin C., Chiu H., Tseng Y. H. Agility Evaluation ...
  • _ _ _ _ _ Of A New Era In ...
  • Breu, K., Hemingway, C.J., Strathern, M., Bridger, D., (2002): Workforce ...
  • _ _ _ _ International Journal of production Economics. 62, ...
  • Forsythe, C., (1997); Human factors in agile manufacturing : a ...
  • Nagel , R.N., Dove, R., (1991): 21 st Century Manufacturing ...
  • _ _ _ work force _ Human actors am Ergonomics ...
  • .Layer John K (2007) A review of enterprise ...
  • Shereh iyBohadana _ Karwows kiWalde mar ...
  • agi lity:Concepts, Fram eworks, and Attributes , International Journal of ...
  • Mandal A., Deshmukh S.G. Vendor Selection Using Interpretive Structural Modelling ...
  • Soti A., Goel R.K., Shankar R., Kaushal O.P Modeling The ...
  • نمایش کامل مراجع