مدیریت منابع انسانی اثربخش در سازمان

امروزه مدیریت منابع انسانی یکی از دانش های ضروری برای هدایت کارکنان سازمان است که شاید مهمترین مهارت برای تمام مدیران در سازمان و تلاش های گروهی به شمار آید. با توجه به جدید بودن مدیریت منابع انسانی نسبت به ایر وظایف در سازمان ، پرداختن به جنبه های مختلف این وظیفه توسط محققان مد نظر قرار گرفته است. یکی از این جنبه ها اثربخشی و سود دهی بیش تر مدیریت منابع انسانی در سازمان در جهت تحقق اهداف سازمان است. با عطف به این موضوع که موفقیت و سودآوری سازمان ها در گرو استفاده اثربخش از نیروی انسانی است در این مقاله به مفهوم مدیریت منابع انسانی و راه های مختلف اثربخشی آن در سازمان ها توجه گردیده است. در گردآوری ابن مقاله از رو کتاب خانه ای استفاده شده و تلاش بر این بوده است که اثربخشی مدیریت منابع انسانی از جوانب مختلف مد نظرقرار گیرد.