بررسی رابطهبین هوش هیجانی و سبک رهبری در سطح مدیران میانی شرکت بهره برداری نفت و گاز گچساران

مدیران میانی به طور مستقیم به مدیریت رده ی بالا گزارش می دهند. کارشان مدیریت بر سرپرستان و نقش حلقه ی واسطی را میان مدیریت عالی و مدیران عملیاتی به عهده دارند. این مقاله بررسی رابطه ی هوش هیجانی و سبک رهبری در مدیران میانی شرکت بهره برداری نفت و گاز گچساران را بررسی می کند. برای انتخاب حجم نمونه 124 نفر (110 مرد و 14 زن) با روش نمونه گیری تصادفی انتخاب شدند.و مقیاس هوشی هیجانی و مقیاس MLQ به ترتیب با 33 و 38 آیتم کامل شدند. پایایی یا قابلیت اعتماد پرسشنامه باروش آلفای کرومباخ 0.74 برای هوش عاطفی و 0.80 برای سبک رهبری محاسبه شد سپس داده ها با رگرسیون گام به گام تحلیل شدند نتایج نشان داد که رابطه ی معناداری بین انگیزش همدلی، مهارت های اجتماعی با سبک رهبری تحول آفرین وجود دارد.بین خود آگاهی خود نظمی و همدلی با سبک رهبری عملگرا هم رابطه معناداری وجود داشت داشت. نتایج نشان داد که سبک رهبری تحول گرا با همدلی توصیف شده است و سبک رگرسیون گام به گام رهبری عملگرا با خود آگاهی و همدلی توصیف شده است.