بررسی کیفیت زندگی کاری بر بهبود عملکرد و رضایت شغلی کارکنان
سال انتشار: 1392
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 642
فایل این مقاله در 9 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ICPEEE01_0631
تاریخ نمایه سازی: 16 شهریور 1395
چکیده مقاله:
پژوهش حاضر با هدف بررسی کیفیت زندگی کاری بر بهبود عملکرد و رضایت شغلی کارکنان صورت پذیرفته است. این مقاله به بیان مفهوم کیفیت زندگی کاری، معرفی عناصرتشکیل دهنده آن، معرفی مدل کیفیت زندگی کاری والتون، مزایا و کاربردهای حاصل از توجه به مسائل کیفیت زندگی کاری در سازمان می پردازد. این بررسی نشان می دهد سازمان هایی که برنامه های کیفیت زندگی کاری را به شیوهای مطلوب در سازمان اجرا می کنند نتایج آن می تواند موجب بهبود عملکرد و رضایت شغلی، رشد و توسعه و تعالی کارکنان گردد. همچنین کیفیت زندگی کاری سبب خواهد شدکارکنان بین زندگی کاری و زندگی شخصی خود تعادل برقرار سازند که این امر موجب بهره وری، کارایی و اثربخش بلندمدت سازمان می گردد.
کلیدواژه ها:
کیفیت زندگی کاری-مدل والتون-رضایت شغلی-بهره وری
نویسندگان
سیامک حبیبی
کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی-سازمان تامین اجتماعی استان کرمانشاه
پگاه قصری
کارشناس پرستاری-بیمارستان فوق تخصصی محمد کرمانشاهی
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :