بررسی رابطه بین مدیریت دانش با خلاقیت و یادگیری سازمانی(مطالعه موردی:بیمه ایران استان آ.غ)

این پژوهش با هدف بررسی رابطه مدیریت دانش با خلاقیت و یادگیری سازمانی (مطالعه موردی: شرکت بیمه ایران استان آ. غ) انجام شده است. دراین پژوهش سعی خواهد شد از بین متغیر های زیادی که با مدیریت دانشدر ارتباطند متغیرها و عواملی تعیین گردند که با اجرای آن در شرکت بیمه ایران خلاقیت و یادگیری سازمانی تواما افزایش یابد. روش انجام تحقیق بدین صورت بوده است که ابتدا هفت عامل کلیدی موفقیت مدیریت دانش شامل (فرهنگ سازمانی اشتراک و تسهیم دانش، اختصاص پاداش برای کارکنان، استراژی ها و سیاست های دانش محور ،حمایت مدیران ارشد، مدیریت منابع انسانی، استفاده از فناوری اطلاعات) را به عنوان متغیر مستقل و خلاقیت و یادگیری سازمانی سازمانی را به عنوان متغیر وابسته محقق در نظر گرفته نهایتا بررسی می کنیم که چه رابطه ای بین مدیریت دانش با خلاقیت و یادگیری سازمانی در بیمه ایران وجود دارد، جامعه مورد مطالعه کارکنان شرکت بیمه ایران استان آذربایجان غربی می باشد که باروش نمونه گیری تصادفی 77 نفر به عنوان نمونه انتخاب شده اند. ابزار گردآوری داده ها پرسشنامه براساس طیف لیکرت می باشد. نتایج پژوهش حاکی ازآن است که رابطه معناداری بین مدیریت دانشبا خلاقیت ویادگیری سازمانی وجود دارد.