تحلیل نقش اسلام در برقراری روابط انسانی

با توجه به اینکه در سازمان ها منابع موجود به منابع فیزیکی و انسانی تقسیم می شود ،می توان اظهار کرد که منابع انسانی از مهمترین منابع سازمان هستند ،که مدیران باید تمام توجه خود را در نگهداری این ثروت و ایجاد رضایت شغلی در آنان فراهم آورد . اسلام که کاملترین دین ها است به روابط انسان ها توجه خاصی کرده و موضوعاتی از قبیل مدیریت ، روابط انسانی را می توان در آیات و احادیث ملاحظه نمود که به کار بستن این رهنمود ها می تواند کارایی سازمان را بالا برده و رضایتمندی را فراهم نماید .بدون ترید چگونگی روابط انسانی در مدیریت، تابع نوع نگرش به انسان است. در این مقاله نگارنده سعی نموده با ذکر بخشی از این رهنمودها و تحلیل آنها به بخشی از تعالیم اسلامی در رابطه با روابط انسانی اشاره نماید پیامبر اسلام (ص) در حدیثی مدیر را نیازمند سه ویژگی می داند: 1- تقوا، که او را به خدا متصل نماید و از موج های شیطانی بر خاسته از هواهای نفسانی دور نماید؛ 2- عه صدر که زمینه ظرفیت روحی و روانی او را ارتقاء بخشد؛ 3- مهارت های ارتباطی که بتواند همکارانش را هم چون پدری مهربان در زیر چتر محبت خویش قرار بدهد.