بررسی مبانی نطری عوامل موثر بر توانمندسازی کارکنان در سازمان ها

امروزه ثابت شده است که افزایش بهره وری و سودآوری صرفا با تعدیلات سازمانی و با نصب ماشین آلات مدرن و سیستم های نرم افزاری به دست نمی آید. وسرمایه اصلی و ارزشمند سازمان ها کارمندانی هستند که سرپرستی و نظارت بر این دستگاه ها را به عهده دارند. در رویکردهای توسعه ای به مدیریت منابع انسانی ، به روشنی درباره اهمیت و جایگاه عوامل انسانی در سازمان ، به عنوان یک دارایی مهم بحث شده است . اگر شرایط مناسبی برای شکوفا شدن استعدادهای فردی فراهم شود، دارایی مذکور ، کارایی و عملکرد بهتری خواهد داشت . یکی از موثرترین عوامل در بهبود عملکرد کارکنان سازمان ، رشد احساس توانمندی در بین آنها است. در مقاله حاضر تلاش می شود عوامل موثر بر توانمندسازی کارکنان مورد بررسی قرار گیرد. بعد از مرور ادبیات پژوهش ، متغیرهای مختلف موثر بر توانمندسازی کارکنان شناسایی شد. سپس ، متغیرها در پنج عامل ، دسته بندی شدند که عبارتند از 1.شایستگی ، 2. استقلال، 3.احساس موثر بودن 4.معنی داری، 5. اعتماد به دیگران.