ورود
مقالات فارسیISIکنفرانسهاژورنالها

تبیین مدلی جامع از عوامل موثر بر عملکرد سازمانی از دیدگاه مدیریت دانش

محل انتشار: اولین کنفرانس بین المللی حماسه سیاسی (با رویکردی بر تحولات خاورمیانه) و حماسه اقتصادی(با رویکردی بر مدیریت و حسابداری)
سال انتشار: 1392
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 367

فایل این مقاله در 11 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:
https://civilica.com/doc/495034

شناسه ملی سند علمی:

ICPEEE01_0761

تاریخ نمایه سازی: 16 شهریور 1395

چکیده مقاله:

رشد دانش در سال های اخیر بسیار سریع بوده، به گونه ای که در قرن بیستم، 80 درصد یافته های فناوری و دانش و نیز 90 درصد تمام دانش ها و اطلاعات فنی در جهان تولید شده است. این تحول، باعث ایجاد نگرش های جدیدی در مدیریت کسب و کار با نام «مدیریت دانش» شده است. هدف مقاله حاضر تشریح و تبیین مدلی جامع از عوامل موثر بر عملکرد سازمانی از دیدگاه مدیریت دانش است. در راستای دسترسی به هدف مذکور ادبیات موضوعی مربوط به مدیریت دانش و موضوعات مرتبط با آن مورد بررسی قرار گرفت، آنگاه به طراحی، تبیین و ارائه مدلی جامع به منظور بیان عوامل موثر بر عملکرد سازمانی از دیدگاه مدیریت دانش اقدام شد. بر این اساس عوامل موثر در مدیریت دانش را به سه بعد دسته بندی نموده تا بعنوان مبنایی برای بررسی و مطالعات بیشتر مربوط به موضوع در دنیای واقعی باشد. در پایان مقاله، موارد مذکور جمع بندی شده، بحث و نتیجه گیری، کاربردهای مدیریتی، و پیشنهادات مرتبط با آن جهت پیگیری تحقیقات در آینده ارائه گردید.

کلیدواژه ها:

تبیین -مدل-عوامل موثر-عملکرد سازمانی-مدیریت دانش

نویسندگان

سید علی اکبر حسین زاده

علمی گروه مدیریت دانشگاه پیام نور

امیر شکراللهی

هیئت علمی موسسه آموزش عالی سبز آمل

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • Richard D Irwin, 1992. :Lا 18. Kreitner, R., and Kinicki, ...
  • Alavi, M., Kayworth, T.R., and Leidner, D.E., (2006), "An empirical ...
  • _ _ Organizational _ management with large marketing departments: An ...
  • _ _ _ _ _ 10 No.4, pp.165-70. ...
  • Bukowitz, W.R., Williams, R.L, (1999), The Knowledge Management Fieldbook, Pearson ...
  • Wakefield, R.L, (2005), Identifying knowledge agents in a KM strategy: ...
  • Nonaka, I., & Takeuchi, H., (1995), _ Knowledge management creating ...
  • _ _ _ management, Arbeitspapier ws sens management. ...
  • _ _ _ _ 17. Fahey, L.. and Prusak, L., ...
  • _ _ _ to the transfer o best practice withm ...
  • _ _ _ management's social dimension Lessons ...
  • Davenport, T.H., (1999), "Knowledge management and the broader firm Strategy, ...
  • _ H., (1999), Organizational _ management with large ...
  • _ _ _ _ _ anagement. European Management Journal, 14, ...
  • _ _ _ _ Building and Sustaining the Sources o ...
  • Gold, A.H., Malhotra, A., and Segars, A.H., (2001), "Knowledge management: ...
  • _ _ _ _ _ across ...
  • _ _ _ _ managers: _ ...
  • _ _ _ _ _ _ _ Systems, 20(1), pp. ...
  • O'Dell, C., and Grayson, J., (1999), "Knowledge transfer: Discover your ...
  • _ _ _ and competition in the consultig industry", Califoa ...
  • Simonin, B., (1997), "The importance of collaborative know-how: An empirical ...
  • _ _ _ i _ _ _ FL: CRC Press, ...
  • _ _ _ _ _ paper presented at the American ...
  • Horwitch, M. and Armacost, R. (2002), Helping knowledge management be ...
  • Holsapple, C.W., Joshi, K.D., (2001), "Organ izational knowledge resources", Decision ...
  • Bhatt, G. (2001), Knowledge management in organizations: examining the interaction ...
  • Wiley I nterScience :WWW. interscience.) ley.com, Vol. 9 No. 3, ...
  • Empirical Examination, Journal of management information systems, vol 20, no, ...
    • نمایش کامل مراجع