الگوی ساختاری توانمند سازی بر اساس کارآفرینی در سازمان حفاظت محیط زیست

هدف اساسی پژوهش حاضر ارائه الگوی ساختاری توانمند سازی بر اساس کارآفرینی کارکنان سازمان حفاظت محیط زیست است. جامعه آماری این پژوهش را کلیه کارکنان و مدیران سازمان حفاظت محیط زیست تشکیل می دهند. با روش نمونه گیری تصادفی ساده و با استفاده از جدول کرجسی و مورگان (370) 1970 نفراز کارکنان و 30 نفراز مدیران که با توجه به ریزش در مجموع 333 پرسشنامه استخراج و تحلیل شد. ابزار سنجش شامل پرسشنامه محقق ساخته 58 سوالی کارآفرینی با آلفای کرانباخ 0/86 ، که ابعاد آن عبارتند از :نیاز به پیشرفت، نیاز به استقلال، خطرپذیری خلاقیت، مدیریت زمان، داشتن پشتکار، هدف گرا، رقابت جویی و چالش جویی، اعتماد به نفس، منبع کنترل درونی انتقاد پذیری ، واقع گرایی و با انرژی بودن و پرسشنامه 12 سوالی توانمندسازی اسپریتزر (1995) باآلفای کرونباخ 0/82 ، دارای ابعاد احساس شایستگی، احساس موثربودن، احساس خودمختاری و احساس معنی دار بودن.نتایج حاصل از روش تحلیل مسیر نشان داد که متغیر کارآفرینی در توانمند سازی تأثیر دارد که عامل داشتن پشتکار و هدفگرا از ابعاد کارآفرینی بیشترین تأثیر را در افزایش توانمند سازی کارکنان داراست .مدل ارائه شده دارای نیکویی برازش است.