بررسی رابطه مولفه های هوش هیجانی مدیران زن و مرد بر رضایت شغلی کارکنان کارخانه داروسازی داملران رازک لرستان

هدف پژوهش بررسی رابطه مؤلفه های هوش هیجانی مدیران (زن و مرد) بر رضایت شغلی کارکنان در کارخانه داروسازی داملران رازک لرستان در سال 1392 بوده است. در این تحقیق ، نمونه پژوهش شامل 14 نفر از مدیران و 56 نفر از کارکنان است که با روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب انتخاب شده اند. روش پژوهش از نوع همبستگی است، ابزار مورد استفاده شا مل دو پرسشنامه استاندارد JSS برای سنجش سطح رضایتمندی شغلی کارکنان و بار- اون برای سنجش هوش هیجانی مدیران بوده است. در خصوص روایی پرسشنامه از نظر اساتید استفاده شده است و برای پایایی ابزارها با استفاده از آزمون آلفای کرون باخ به ترتیب 95 % و 93 % محاسبه گردید . تحلیل داده ها با استفاده از آزمون خی دو صورت پذیرفته است. نتایج آزمون ها نشان داده است که : بین هوش هیجانی مدیران ( زن و مرد ) و رضایت شغلی رابطه معناداری وجود دارد و بین مؤلفه های (حل مسئله، استقلال، خودآگاهی، خوش بینی، تحمل فشار روانی، خود شکوفایی، عزت نفس، کنترل تکانش) در مدیران زن و مؤلفه های (حل مسئله، فشار روانی، خود شکوفایی) در مدیران مرد، با رضایت شغلی کارکنان رابطه معناداری وجود دارد. همچنین توسط آزمون رگرسیون، مؤلفه خوش بینی در مدیران زن و مؤلفه خود شکوفایی در مدیران مرد بیش ترین تأثیر را در میزان رضایت شغلی کارکنان داشته است. بطورکلی طبق یافته های این مطالعه بین افزایش هوش هیجانی مدیران (زن و مرد) و میزان رضایت شغلی کارکنان همبستگی مثبت و معنی داری وجود دارد.

کلیدواژه ها:

هوش هیجانی-رضایت شغلی-مدیران