تحلیلی تاثیر ابعاد مدل ویژگی های شغلی هاکمن و اولدهام بر درک از تناسب فرد سازمان کارکنان(مورد مطالعه:شرکت گازاستان اصفهان)

علم مدیریت همیشه به دنبال بررسی رابطه سازمان ها و انسان ها بوده است. به عبارت دیگر، افزایش بهره وری انسانها در سازمان ها از جمله اهداف مهم علم مدیریت است. هدف اصلی پژوهش حاضر تحلیل تأثیر ویژگی های شغلی بر درک از تناسب فرد- سازمان کارکنان شرکت گاز استان اصفهان بوده است. اهمیت تحقیق حاضر توجه به دو متغیر بسیار مهم سازمانی یعنی ویژگیهای شغلی، تناسب فرد- سازمان است که تا به حال پژوهشی بدین شکل در رابطه با این متغیرها صورت نگرفته است. این پژوهش از نوع توصیفی- پیمایشی است. جامعه ی آماری آن شامل 550 نفر از کارکنان شرکت گاز استان اصفهان در سال 1392 بود که تعداد 340 نفر به عنوان نمونه انتخاب شد. ابزار جمعآوری اطلاعات شامل پرسشنامه شناخت شغل جان واگنر (1995) و پرسشنامه تناسب فرد- سازمان اسکروگینس (2003) بود. برای بررسی روایی پرسشنامه از روش روایی صوری و همینطور روایی سازه با استفاده از نرم افزار AMOS-18 و برای بررسی پایایی پرسشنامه از ضریب آلفای کرونباخ با استفاده از نرم افزار SPSS-18 استفاده شد. نتایج نشان داد پرسشنامه های پژوهش حاضر از روایی و پایایی مناسبی برخورداراند. همچنین نتایج حاصل از تجزیه و تحلیل داده ها نشان داد که مدل اصلی پژوهش حاضر از برازش مناسبی برخوردار است. نتایج حاصل از آزمون فرضیات پژوهش نشان داد که هرچه تنوع، استقلال و بازخورد شغلی کارکنان بیشتر باشد کارکنان احساس تناسب بیشتری میان خود و سازمانی که در آن فعالیت دارند می کنند. همچنین نتایج نشان می دهد هرچه اهمیت شغلی کارکنان بیشتر باشد کارکنان احساس سازگاری بیشتری در بعد سازگاری توانایی، مهارت و دانش میان خود و سازمان می کنند و افزایش هویت شغلی کارکنان باعث افزایش احساس سازگاری شخصیتی کارکنان و سازمان می شود.