ورود
مقالات فارسیISIکنفرانسهاژورنالها

بررسی تاثیر ساختار سازمانی بر خلق و انتقال دانش(مطالعه موردی شرکت برق منطقه ای غرب)

محل انتشار: اولین کنفرانس بین المللی حماسه سیاسی (با رویکردی بر تحولات خاورمیانه) و حماسه اقتصادی(با رویکردی بر مدیریت و حسابداری)
سال انتشار: 1392
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 377

فایل این مقاله در 8 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:
https://civilica.com/doc/495133

شناسه ملی سند علمی:

ICPEEE01_0862

تاریخ نمایه سازی: 16 شهریور 1395

چکیده مقاله:

در چند سال اخیر این ایده رواج یافته که مدیریت دانش می تواند یک منبع بالقوه برای مزیت رقابتی باشد. هر چند برخی از فعالیت های تجاری نیازمند ایجاد یک محیط مقتضی و زیربنایی برای خلق دانش، انتقال واجرای آن در سازمان می باشند. این فعالیت ها طرح ساختار سازمانی را دوام می بخشند. پژوهش ها نشان می دهند ساختار سازمانی از مهم ترین عوامل مؤثر در پیاده سازی مدیریت دانش هستند. در این پژوهش به بررسی سه عامل کلیدی ساختار سازمانی شامل پیچیدگی ،تمرکز و رسمیت در ارتباط با خلق دانش و انتقال دانش به عنوان دو فعالیت اصلی و کلیدی مدیریت دانش پرداخته ایم. جامعه آماری این تحقیق کلیه کارکنان شرکت برق منطقه ای غرب به تعداد 870 نفر می باشد. تجزیه و تحلیل نتایج به دست آمده نشان می دهد شرکت مورد مطالعه دارای ساختاری با رسمیت و پیچیدگی بالا و تمرکز پایین بوده است. از طرف دیگر رابطه بین رسمیت و مدیریت دانش مستقیم و معنادار و ارتباط مولفه های تمرکز و پیچیدگی با مدیریت دانش معکوس و معنادار می باشد.

کلیدواژه ها:

نویسندگان

سهیلا کرمی

کارشناس امور پرسنلی-شرکت منطقه ای غرب

سارا شادمانی

کارشناس صدور احکام و امار پرسنلی-شرکت غرب منطقه ای غرب

زینب کرمی

دانشجوی کارشناسی مدیریت بازرگانی-دانشکده ادبیات-دانشگاه پیام نور کرمانشاه

مریم شادمانی

دانشجوی کارشناسی مدیریت صنعتی-دانشکده غیرانتفاعی شهید

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • الوانی، سیدمهدی .داناییفرد، حسن .گفتارهایی در فلسفه تئوریهای سازمان، 1380.، ...
  • هاشمیان، ناهید و افرازه، عباس"تبیین جایگاه مدیریت دانش و نحوه ...
  • مهدی زاده ملاباشی، تورج، "سنجش جایگاه دانش سازمانی در زنجیره ...
  • :مقیمی، محمد، سازمان و مدیریت_ رویکرد پژوهشی، ناشر ترمه، .77 ...
  • واعظی، رضا. مسلمی، طیبه . شناسایی عوامل سازمانی موثر بر ...
  • .45عادل آذر، منصور مومنی، آمار و کاربرد آن در مدیریت، ...
  • Grant, R. (1996), Ioward a knowled ge-based theory of the ...
  • _ _ knowledge the basis of a _ _ _ ...
  • Walczak S, Organizational knowledge management structure. The Learning Organization. 2005, ...
  • Haji karimi MH. Barresi va tahlil bekargiri modiriat danesh dar ...
  • _ _ _ to _ learner. Monthly Vehicle Engineering and ...
  • Kuun Chang Leea, , Sangjae Leeb, In Won Kang , ...
  • Russell, R. D., and Russell, C. J., (2003). An Examination ...
  • Ergenli. Aziz, Saglam. Guler and Metin. Selin, (2007). Psychological empowerment ...
  • Daft. Richard. L, (1998). Qrganization theory and design", Third edition, ...
  • March, J. and Simon, H, (2009). -@an izations", Blackwell, Cambridge, ...
  • _ _ _ _ _ _ _ H, translators. Tehran: ...
  • Leibenstei, H. (1966), Allocative efficiency vs. X-efficiency", The Ammerican Economic ...
  • Miles, R.E. and Snow, C.C. (1978), Organizational Strategy, Structure and ...
    • نمایش کامل مراجع