تاثیر نیت و رفتار سازمانی کارکنان در تسهیم دانش
سال انتشار: 1392
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 546
فایل این مقاله در 6 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ICPEEE01_0872
تاریخ نمایه سازی: 16 شهریور 1395
چکیده مقاله:
تسهیم و به اشتراک گذاری دانش بین کارکنان سازمان نویدبخش فواید و سودهای زیادی است. یک سازمان با داشتن چنین کارکنانی علم و دانش گذشته خود را سازمان دهی می کند. به مسایل جواب می دهد، بینش ها و عقاید جدید ارائه می دهد و از تکرار خطاهای گذشته در سازمان به دنبال آن اتلاف زمان و هزینه و انرژی جلوگیری می کند. از این رو در این مقاله درصدد است عوامل موثر بر نیت و رفتار سازمانی کارکنان که موجب تسهیم دانش در سازمان می شود را شناسایی و گسترش دهد. مرور ادبیات و پژوهش های انجام شده مؤید آن بود که روابط مثبتی بین میل کارمندان به تسهیم دانش شان و مدیریت دانش وجود دارد.
کلیدواژه ها:
تسهیم دانش-نیت و رفتار-کارکنان
نویسندگان
محمد علی نادی
استادیار-عضو هیئت علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد خوراسگان-دانشکده روانشناسی و علوم تربیتی
ارزو عرفان
دانشجوی دکترا مدیریت آموزشی دانشگاه خوراسگان-دانشکده روانشناسی و علوم تربیتی
نسیم ترابی
دانشجوی دکترا مدیریت آموزشی دانشگاه خوراسگان-دانشکده روانشناسی و علوم تربیتی
معصومه نقدی
دانشجوی دکترا مدیریت آموزشی دانشگاه خوراسگان-دانشکده روانشناسی و علوم تربیتی
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :