رابطه مدیریت تنوع و تعهد سازمانی: مطالعه موردی کارکنان شرکت سهامی مخابرات استان سیستان و بلوچستان

در پژوهش حاضر رابطه بین مدیریت تنوع و تعهد سازمانی در میان کارکنان شرکت سهامی مخابرات استان سیستان و بلوچستان مورد بررسی قرار گرفت. روش پژوهش توصیفی از نوع همبستگی بود. نمونه مورد بررسی 186 نفر از کارکنان بودند که به صورت تصادفی طبقه ای انتخاب شدند. به منظور گردآوری اطلاعات، از پرسشنامه مدیریت تنوع برمبنای پرسشنامه استاندارد ویللامیل و پرسش نامه تعهد سازمانی آلن و مییر (فرم کوتاه) استفاده شد که روائی و پایائی آنها نیز مورد تایید قرار گرفت. نتایج حاکی از ارتباط مثبت و معنی دار مدیریت تنوع و تعهد سازمانی در سطح می باشد 0/01 می باشد (P<0/01) در این تحقیق تعهد سازمانی به عنوان متغیر ملاک و متغیر های مدیریت تنوع تحصیلات، قومیت، جنسیت، مذهب و سن به عنوان متغیرهای پیش بین وارد مدل رگرسیون شدند. نتایج بررسی نشان داد که از میان متغیرهای موجود، متغیرهای مدیریت تنوع تحصیلات، جنسیت و مذهب به عنوان یکی از مهمترین پیش بینی کننده های تعهد سازمانی در میان کارکنان شرکت سهامی مخابرات استان سیستان و بلوچستان است و بیشترین درصد تغییرات (واریانس) تعهد سازمانی را به خود اختصاص داده است.

کلیدواژه ها:

ﻣﺪﯾﺮﯾﺖ ﺗﻨﻮع ، ﺗﻌﻬﺪ ﺳﺎزمانی ، کارکنان شرکت سهامی مخابرات