CIVILICA We Respect the Science
(ناشر تخصصی کنفرانسهای کشور / شماره مجوز انتشارات از وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی: ۸۹۷۱)
عنوان
مقاله

نقش مدیریت بحران منابع انسانی در نگهداری کارکنان آموزش و پرورش استان اصفهان

اعتبار موردنیاز PDF: ۱ | تعداد صفحات: ۱۳ | تعداد نمایش خلاصه: ۱۱۱ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۹۲
کد COI مقاله: ICPEEE01_0921
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۵۹۳.۹۹ کیلوبایت (فایل این مقاله در ۱۳ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

متن کامل این مقاله دارای ۱۳ صفحه در فرمت PDF قابل خریداری است. شما می توانید از طریق بخش روبرو فایل PDF این مقاله را با پرداخت اینترنتی ۳۰,۰۰۰ ریال بلافاصله دریافت فرمایید
قبل از اقدام به دریافت یا خرید مقاله، حتما به فرمت مقاله و تعداد صفحات مقاله دقت کامل را مبذول فرمایید.
علاوه بر خرید تک مقاله، می توانید با عضویت در سیویلیکا مقالات را به صورت اعتباری دریافت و ۲۰ تا ۳۰ درصد کمتر برای دریافت مقالات بپردازید. اعضای سیویلیکا می توانند صفحات تخصصی شخصی روی این مجموعه ایجاد نمایند.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل PDF مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۱۳ صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله نقش مدیریت بحران منابع انسانی در نگهداری کارکنان آموزش و پرورش استان اصفهان

    علیرضا نجفی - دانشجوی دکتری مدیریت منابع انسانی پژوهشگاه مهندسی دانشگاه اصفهان
  مهدی ابراهیمی نژاد رفسنجانی - دانشیار دانشگاه شهید باهنر کرمان

چکیده مقاله:

مدیریت منابع انسانی عبارتست ازجذب و استخدام،آموزش وبهسازی، بکارگیری و انتصاب و نگهداری منابع انسانی درجهت تحقق اهداف سازمان. اساسا مسئله نگهداری پرسنل به عنوان یک مشکل و معضل برای هر سازمان مطرح است، لذا مدیران دستگاه های اجرائی و ادارات بدنبال کاهش نرخ ترک خدمت و جلوگیری ازخروج کارکنان هستند. نگهداری نیروی انسانی یکی از وظایف اصلی مدیریت منابع انسانی است چراکه مؤلفه های اصلی تشکیل دهنده سازمانها افراد هستند ،این وظیفه بمنظور تامین و حفظ سلامت جسمی و روحی کارکنان در مقایسه با نگهداری از امکانات از اهمیت خاصی برخوردار است. یکی ازمشکلات نظام اداری کشورها از جمله ایران جابجائی و انتقال نیروها از سازمانی یامنطقه ای به سازمان و یا منطقه دیگراست. از طرف دیگرکلید توسعه مملکت دردست نخبگان و صاحبنظران است و مسیرتربیت این نیروها از آموزش وپرورش شروع وبه حدکمال می رسد. از نظر دسته بندی، این پژوهش بر حسب هدف این تحقیق از نوع کاربردی توسعه ای است. سؤال اصلی این پژوهش بدین شرح می باشد مؤلفه های منابع انسانی تا چه حد بر ارکان نظام مدیریت بحران مؤثرند در همین راستا، با توجه به مؤلفه های منابع انسانی در این زمینه، سؤالاتی از خبرگان در قالب پرسشنامه با طیف لیکرت پنج نقطه ای طراحی شده و به سنجش این عوامل پرداخته شده است. نتایج تحقیق نشان می دهد تمامی زیر مولفه های مدیریت منابع انسانی نقش زیادی در فرآیند مدیریت بحران داشته و همین طور نقش نیروی انسانی در مرحله مهار و حل بحران بسیار اساسی است. از این رو، پیشنهاد می گردد تا برنامه های مدون و توسعه نیروی انسانی در دستور کار آموزش و پرورش و سایر مراکز مدیریت بحران قرار گرفته و همواره بهترین روش های شناخته شده در جذب و نگهداری نیروی انسانی در دستور کار قرار گیرد.

کلیدواژه‌ها:

مدیریت بحران، منابع انسانی،کارکنان آموزش و پرورش، استان اصفهان

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-ICPEEE01-ICPEEE01_0921.html
کد COI مقاله: ICPEEE01_0921

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
نجفی, علیرضا و مهدی ابراهیمی نژاد رفسنجانی، ۱۳۹۲، نقش مدیریت بحران منابع انسانی در نگهداری کارکنان آموزش و پرورش استان اصفهان، اولین کنفرانس بین المللی حماسه سیاسی (با رویکردی بر تحولات خاورمیانه) و حماسه اقتصادی (با رویکردی بر مدیریت و حسابداری)، رودهن، دانشگاه آزاد اسلامی واحد رودهن، https://www.civilica.com/Paper-ICPEEE01-ICPEEE01_0921.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (نجفی, علیرضا و مهدی ابراهیمی نژاد رفسنجانی، ۱۳۹۲)
برای بار دوم به بعد: (نجفی و ابراهیمی نژاد رفسنجانی، ۱۳۹۲)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • احمدی، سید علی اکبر. رسولی، رضا . رجب زاده قطری، ...
  • ابطحی، سید حسین (۱۳۸۹) "مدیریت منابع انسانی"، تهران: انتشارات، موسسه ...
  • بینش، مسعود(نقش مدیریت منابع انسانی در شرایط بحران)تدبیر، ماهنامه علمی ... (مقاله ژورنالی)
  • تهران، میترا (۱۳۸۴)، "رضایت شغلی و ترک خدمت در بین ...
  • جزنی، نسرین (۱۳۸۸)، "مدیریت منابع انسانی"، تهران انتشارات:نشر نی چاپ ...
  • حاجی پور شوشتری، ‌عبدالمجید (۱۳۸۹)، "مدیریت منابع انسانی" انتشاراتالبرز، چاپ ...
  • حمیدی، همایون و سرفرازی، مهرزاد (۱۳۹۱)، "جهانی شدن و مدیریت ...
  • شیمون ال، دولان و رندال ای، شولر (۱۳۸۹)، "مدیریت امور ...
  • عباس پور، ‌عباس (۱۳۹۱) "مدیریت منابع انسانی پیشرفته، رویکردها، فرا ...
  • غلام زاده، داریوش و جلالی، سونیا (۱۳۹۱)، "تدوین استراتژی منابع ...
  • ولدبیگی، برهان الدین و پورحیدری، غلامرضا (۱۳۸۹)، "پیشگیری وآمادگی دربحران"، ...
  • John Francis Geary. (1992). "Employment Flexibility and Human Resource Management: ...
  • Nancy R. Lockwood (2005). "Crisis Management in Today's Business Environment ...
  • Obriv Thomas (2006):" management: The New Competitive Landscape", NewYork: McGraw-Hill ...
  • علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: دانشگاه دولتی
    تعداد مقالات: ۱۱۰۴۳
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مدیریت اطلاعات پژوهشی

    این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
  • مدیریت بحران > مدیریت بحران
  • اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    مقالات مرتبط جدید

    شبکه تبلیغات علمی کشور

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.