CIVILICA We Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

بررسی رابطه بین اعتماد سازمانی با رفتارهای انحرافی کارکنان در شعب بانک رفاه شهرکرمان

اعتبار موردنیاز : ۱ | تعداد صفحات: ۹ | تعداد نمایش خلاصه: ۱۸۶ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۹۲
کد COI مقاله: ICPEEE01_0922
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۵۷۸.۹۶ کیلوبایت (فایل این مقاله در ۹ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

اگر در مجموعه سیویلیکا عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق فرم روبرو اصل این مقاله را خریداری نمایید.
با عضویت در سیویلیکا می توانید اصل مقالات را با حداقل ۳۳ درصد تخفیف (دو سوم قیمت خرید تک مقاله) دریافت نمایید. برای عضویت در سیویلیکا به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید. در صورتی که دارای نام کاربری در مجموعه سیویلیکا هستید، ابتدا از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد شده و سپس به این صفحه مراجعه نمایید.
لطفا قبل از اقدام به خرید اینترنتی این مقاله، ابتدا تعداد صفحات مقاله را در بالای این صفحه کنترل نمایید.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۹ صفحه است در اختیار داشته باشید.

قیمت این مقاله : ۳,۰۰۰ تومان

آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله بررسی رابطه بین اعتماد سازمانی با رفتارهای انحرافی کارکنان در شعب بانک رفاه شهرکرمان

  حسین عباسی شاه آباد - کارشناس ارشدمدیریت دولتی گرایش تکنولوژی اطلاعات،دانشکده مدیریت دانشگاه آزاد اسلامی واحد اراک
  احسان مهدی پور رابری - کارشناس ارشد جامعه شناسی ومدرس دانشگاه های پیام نور
مهلا تفتیان - کارشناس ارشد مدیریت دولتی

چکیده مقاله:

هدف از این پژوهش بررسی رابطه اعتماد سازمانی و رفتار انحرافی کارکنان شعب بانک رفاه شهر کرمان می باشد. تحقیق از نظر ماهیت و روش توصیفی و از نوع همبستگی است و از نظر هدف جزء تحقیقات کاربردی است. جامعه آماری این پژوهش را کلیه کارکنان شعب بانک رفاه در سال 1392 در شهر کرمان تشکیل می دهد که تعداد 170 نفر می باشند. و با استفاده از جدول مورگان با واریانسخطای 0.05 حجم نمونه از بین 17 شعبه در حدود 118 نفر برآورد می شود روش نمونه گیری , تصادفی طبقه ای و متناسب با حجم نمونه برای جمع آوری داده ها از ابزار پرسشنامه رفتارهای انحرافی بنت و رابینسون با ( 2000 ) با پایایی 0/83 و اعتماد سازمانی کاناواتانچای ویو ( 2002 ) با پایایی 0/76 استفاده شده است که روایی آن ها تایید شده است در تحقیق حاضر پایایی با استفاده از الفای کرونباخ در پرسشنامه رفتارهای انحرافی 0/91 و در پرسشنامه اعتماد سازمانی 0/88 بدست آمد . ضریب آلفای کرونباخ در این تحقیق برای دو خرده مقیاس رفتارهای فردی و رفتارهای انحرافی سازمانی به ترتیب 0/89 و 0/91 گزارش شده است. برای تجزیه و تحلیل داده های تحقیق از روش های آماری متفاوت استفاده شده است.آزمونهای آماری که در این تحقیق استفاده شده اند شامل آماره های توصیفی (جدول، نمودار، توزیع فراوانی) وآماره های استنباطی (آزمون ،پیرسون و اسپیرمن،رگرسیون، کولموگروف اسمیرونف) می باشد. نتایج نشان از وجود ارتباط معکوس و منفی بین اعتماد سازمانی و رفتار انحرافی کارکنان شعب بانک رفاه شهر کرمان دارد.

کلیدواژه‌ها:

اعتماد سازمانی، رفتارهای انحرافی، بانک رفاه شهر کرمان

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-ICPEEE01-ICPEEE01_0922.html
کد COI مقاله: ICPEEE01_0922

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
عباسی شاه آباد, حسین؛ احسان مهدی پور رابری و مهلا تفتیان، ۱۳۹۲، بررسی رابطه بین اعتماد سازمانی با رفتارهای انحرافی کارکنان در شعب بانک رفاه شهرکرمان، اولین کنفرانس بین المللی حماسه سیاسی (با رویکردی بر تحولات خاورمیانه) و حماسه اقتصادی (با رویکردی بر مدیریت و حسابداری)، رودهن، دانشگاه آزاد اسلامی واحد رودهن، https://www.civilica.com/Paper-ICPEEE01-ICPEEE01_0922.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (عباسی شاه آباد, حسین؛ احسان مهدی پور رابری و مهلا تفتیان، ۱۳۹۲)
برای بار دوم به بعد: (عباسی شاه آباد؛ مهدی پور رابری و تفتیان، ۱۳۹۲)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • ارشدی، نسرین، پیریایی، صالحه(۱۳۹۱)اعتمادپذیری کارکنان، قابلیت اعتماد سرپرست و اعتماد ... (مقاله ژورنالی)
  • ارشدی، نسرین، زارع، راضیه‌(۱۳۹۱) نقش واسطه ای ادراک طردشدگی در ... (مقاله ژورنالی)
  • ارشدی، نسرین، پیریایی، صالح، زارع، راضیه‌(۱۳۹۱)نقش تعدیل کنندگی صفات شخصیتی ... (مقاله ژورنالی)
  • اوجاقلو، سجاد(۱۳۸۴)بررسی اعتماد اجتماعی و عوامل موثر بر آن در ... (مقاله ژورنالی)
  • رابینز، استیفن(۱۳۸۲) مبانی رفتار سازمانی، انتشارات ترمه ...
  • سلمانی، داوود، رادمند، محبوبه‌(۱۳۸۸) بررسی نقش سازمان ومدیریت در بروز ...
  • شارع پور، محمود، رزاقی، نادر، غلامزاده، خلیل(۱۳۹۰)بررسی رابطه انواع اعتماد ...
  • گلپرور، محسن، حسین زاده یرال، آقایی، اصغر(۱۳۸۹)بررسی اثرات رفتارهای غیراخلاقی ... (مقاله ژورنالی)
  • گلپرور، محسن، نادی، محمدعلی(۱۳۹۰) نقش میانجی وفاداری سازمانی در رابطه ... (مقاله ژورنالی)
  • مهداد، علی، دهقان، الهام، گلپرور، محسن، شجاع، علی(۱۳۹۱)رابطه مولفه های ...
  • علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: دانشگاه آزاد
    تعداد مقالات: ۶۱۲۸
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مدیریت اطلاعات پژوهشی

    این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
  • صنعت بانکداری > بانک رفاه
  • اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    مقالات مرتبط جدید

    شبکه تبلیغات علمی کشور

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.