نظریه ها و مدلهای جدید تعهد سازمانی

تعهد سازمانی یکی از مسائل بسیار مهم در سازمانها می باشد که با توجه به رشد سازمانها و رقابت روزافزون در دنیای کنونی باید به آن توجه بسیار زیادی نمود. درک تعهد سازمانی و اینکه مدیران سازمانها بدانند که این مسئله تا چه حدی می تواند در بهینه نمودن فعالت سازمان تاثیر داشته باشد و نیروی انسانی را به نوعی وابسته به سازمان نمود ، می تواند بسیاری از مشکلات را حل نموده و پله های ترقی را طی نماید.در این مقاله تعاریف تعهد سازمانی و دیدگاه های مختلفی از آن ارائه شده است. شایان ذکر است که در سالهای اخیر سازمانها توجه بسیار زیادی به این مقوله نموده و نظریات و دیدگاه های وسیعی از تعهد سازمانی ارائه شده است.

کلیدواژه ها:

تعهد سازمانی ، وابستگی سازمانی ، نیروی انسانی