نقش مؤلفه های اعتمادسازمانی و تعهدسازمانی در پیش بینی مؤلفه های مدیریت دانش
سال انتشار: 1392
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 356
فایل این مقاله در 7 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ICPEEE01_0931
تاریخ نمایه سازی: 16 شهریور 1395
چکیده مقاله:
از الزامات مدیریت دانش (متغیر وابسته)، اعتماد درون سازمانی (متغیر مستقل) وتعهد سازمانی (متغیر مستقل) است. سوال اصلی این مطالعه اینست که:آیا بین اعتمادسازمانی، تعهد سازمانی و مدیریت دانش رابطه معناداری وجود دارد؟ برای استخراج مدل مفهومی، از نظریه ها و مدلهای مرتبط با موضاعات وتحقیقات پیشین به طور گسترده مورد بررسی قرار گرفت. به همین منظور محقق در پژوهش حاضر از میان کارمندان دانشگاه آزاد اسلامی شیراز تعداد 121 نفر را به عنوان حجم نمونه تعیین، و پرسشنامه ها را بر اساس نمونه گیری طبقه بندی متناسب و سپس به صورت تصادفی ساده (در دسترس) بین افراد جامعه توزیع گردانیده است.در این تحقیق از سه پرسشنامه مدیریت دانش، اعتمادسازمانی و تعهد سازمانی استفاده گردید و نتایج تحقیق نشان داد که بین اعتماد درون سازمانی و مؤلفه های آن و مؤلفه های مدیریت دانش رابطه معنی داری وجود دارد. یعنی با افزایش سطح اعتماد درون سازمانی، مدیریت دانش افزایش می یابد. همچنین نتایج نشان داد تنها بین مدیریت دانش و مؤلفه های آن (کسب دانش، تولید دانش و انتشار دانش) و تعهد سازمانی ومؤلفه تعهد مستمر و همچنین ذخیره دانش و تعهد سازمانی رابطه معنی داری وجود دارد.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
رایحه شایان فر
دانشجوی کارشناسی ارشد، دانشکده علوم پایه، دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم و تحقیقات فارس ،
فرشته مصطفوی راد
استادیار ، دانشکده علوم تربیتی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد سپیدان
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :