نقش مدیریت دانش در ارتقاء بهرهوری سازمانی کارکنان و سازماندهی پروژه

پژوهش حاضر به منظور بررسی رابطه مدیریت دانش با بهره وری سازمانی کارکنان بانک کشاورزی تربت حیدریه انجام شد.. جامعه آماری این پژوهش شامل 124 نفر کارکنان بانک کشاورزی تربت حیدریه بود و حجم نمونه با استفاده از جدول مورگان 97 نفر محاسبه شد. برای جمع آوری داده ها از 2 پرسشنامه مدیریت دانش جورابچی( 1387 ) با ضریب آلفای کرونباخ 0/96 ، و بهره وری سازمانی براساس تحقیقات پیتر دراکر با ضریب آلفای کرونباخ 0/83 ، استفاده گردید. جهت تجزیه و تحلیل داده ها نیز از نرم افزار spss استفاده شد. نتایج پژوهش گویای وجود رابطه معنادار بین مدیریت دانش و بهره وری سازمانی کارکنان می باشد و عدم درک ارتباط میان مدیریت دانش و نیز یکپارچه سازی این دو، یکی از مهمترین عوامل شکست پروژه ها است.

کلیدواژه ها:

مدیریت دانش ، بهره وری سازمانی ، سازماندهی پروژه