تئوری سازمانی مثبت گرا :دریچه ای به سوی شکوفایی فردی و سازمانی
سال انتشار: 1392
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 779
فایل این مقاله در 9 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ICPEEE01_0946
تاریخ نمایه سازی: 16 شهریور 1395
چکیده مقاله:
تئوری های سازمانی ابزار تفکر و عمل مدیران سازمانی محسوب می شوند. سیرتکوین نظریه پردازی رفتار سازمانی و مدیریت امروزه به تئوریهای مثبت گرایانه در سازمان دست پیدا کرده است، تئوری هایی که ریشه در افکار و دستاوردهای روانشناسی مثبت گرا دارند. تئوری مثبت گرایی در کار نگاهی انسانی، و اخلاق گرا به محیط کار و کارکنان داشته و به خلق مزیت رقابتی منجر می شود. در این مقاله به بحت در خصوص تاریخچه، ماهیت، وسعت، اهمیت و پیامدهای تئوری پردازش سازمانی مثبت گرا پرداخته می شود .
کلیدواژه ها:
تئوریهای سازمان ، سازمانی مثبت گرا ، روانشناسی مثبت گرا ، رفتارسازمانی مثبت گرا ، پژوهش سازمانی مثبت گرا
نویسندگان
رحیم روزبهانی
عضو هیات علمی مرکز آموزشی، پژوهشی و درمانی سل و بیماریهای ریوی بیمارستان دکتر مسیح دانشوری، دانشگاه علوم پزشکی و خدمات بهداشتی- درمانی شهید بهشتی
محمد فروهر
نویسنده مسئول،کارشناس ارشد مدیریت آموزشی
شیوا احسان ملکی
کارشناس بودجه مرکز آموزشی، پژوهشی و درمانی سل و بیماریهای ریوی بیمارستان دکتر مسیح دانشوری، دانشگاه علوم پزشکی و خدمات بهداشتی-درمانی شهید بهشتی دکتری روانشناسی صنعتی
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :