رتبه بندی ویژگیهای مدیران موفق با فرایند تحلیل سلسله مراتبی (AHP)

نتایج پژوهش های متعدد حاکی از آن است که تحقق اهداف سازمان در گرو اثربخشی سازمان، و اثربخشی سازمان نیز در گرو اداره موثر سازمان توسط مدیران موفق است. یکی از مشکلترین جنبه های مدیریت منابع انسانی، ارزیابی عملکرد مدیران و شناسایی ویژگی های مدیران موفق است. هدف این پژوهش شناسایی و رتبه بندی ویژگی های مدیران موفق بر اساس روش تحلیل سلسله مراتبی در دستگاه های اجرایی استان لرستان است. برای این منظور ابتدا عوامل و ویژگیهای مدیران موفق بر اساس مدل جان آپلین شناسایی و سپس با استفاده از پرسشنامه نظرات مدیران شاغل در دستگاه های اجرایی استان لرستان در ارتباط با عوامل و ویژگی های فوق جمع آوری و در نهایت با استفاده از روش تحلیل سلسله مراتبی این عوامل و ویژگی ها رتبه بندی و نتایج بررسی گردید. نتایج این پژوهش نشان داد که، ویژگی های کلی مدیران موفق به ترتیب عوامل فردی، عوامل محیطی و عوامل تصادفی می باشند. همچنین در روش فوق مهمترین ویژگی های مدیران موفق، توانایی و هوشمندی، و احساس امنیت خاطر است؛ و شانس، مهارت های متقابل شخصی در محیط، و نشان دادن خود، کم اهمیت ترین ویژگی های مدیران موفق هستند.

کلیدواژه ها:

ویژگی های مدیران ، مدیران موفق ، مدل جان آپلین ، روش تحلیل سلسله مراتبی