تبیین راهکارهای بهبود مستمر حوزه کارکنان در مدل تعالی EFQM
سال انتشار: 1392
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 450
فایل این مقاله در 8 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ICPEEE01_0985
تاریخ نمایه سازی: 16 شهریور 1395
چکیده مقاله:
مدل تعالی (EFQM) ، ابزاری عملی برای کمک به سازمان ها برای درک کمبودها و نواقص و نهایتاً خلق راهکارهایی در جهت ایجاد سیستمهای مدیریتی مناسب از طریق تعیین جایگاه سازمان در مسیر تعالی است. یکی از حوزه های مهم تعالی بر اساس مدل های تعالی سازمانی حوزه کارکنان است. سازمان های متعالی برای کارکنان خود ارزش قائل شده و فرهنگی ا مانی و رشد کارکنان ایجاد شود. آنها به کارکنان ار ج نهاده، پاداش می دهند و به طریقی انگیزه کارکنان را تامین کرده و تعهد آنان را می خواهند، کارکنان را توانمند می کنند تا آنان از مهارتها و دانش خود برای ایجاد مزیت برای سازمان استفاده نمایند، پژوهش حاضر سعی دارد که با توجه به مدل EFQM راهکارهای بهبود مستمر حوزه کارکنان را در سازمان ارائه نماید که می تواند موجب به تسریع و مدیریت فرایند تعالی سازمانی گردد.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
فاطمه نیکبخت مبارکه
کارشناس ارشد مدیریت آموزشی،دانشگاه آزاد اسلامی، واحد آباده، باشگاه پژوهشگران جوان،آباده،ایران
بدری شاه طالبی
دکتری مدیریت آموزشی ،دانشگاه آزاد اسلامی، واحد خوراسگان (اصفهان)، گروه علوم تربیتی، اصفهان، ایران
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :