بررسی تأثیر مدیریت استعداد بر مولفه های مزیت رقابتی شرکت های تولیدی (مورد مطالعه: شرکت لبنیات پاستوریزه پگاه)

امروزه منابع مالی و تکنولوژیک تنها مزیت سازمان ها به شمار نمی روند، در اختیار داشتن افرادی مستعد و توانمند است که می تواند نه تنها مزیت رقابتی سازمان محسوب شود بلکه می تواند فقدان و یا نقص دیگر منابع را جبران نماید. بنابراین با توجه به اهمیت موضوع در تمام شرکت هاخصوصا شرکت های تولیدی، بررسی تأثیر مدیریت استعداد بر مولفه های مزیت رقابتی در شرکت پگاه، هدف این پژوهش را شکل داده است. این پژوهش برمبنای چهار فرضیه بنا شده است که تأثیر مدیریت استعداد را بر چهار مولفه مزیت رقابتی یعنی کارایی، کیفیت، نوآوری و پاسخگویی به مشتریان می سنجد. با استفاده از روش تحقیق توصیفی- پیمایشی نمونه ای متشکل از 102 نفر از کارکنان مستعد شرکت پگاه انتخاب شده و با استفاده از آمار استنباطی مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. داده ها با استفاده از پرسش نامه جمع آوری شده و برای تحلیل داده ها ابتدا به محاسبه روایی سازه تمامی شاخص های مورد مطالعه با استفاده از تحلیل عاملی تأییدی پرداخته شد و پس از آن با استفاده از مدل برازش شده و مدل معادلات ساختاری به آزمون فرضیات پژوهش اقدام شد. تحلیل ها نشان می دهد از میان چهار مولفه مزیت رقابتی، مدیریت استعداد بر سه مولفه کیفیت، نوآوری و پاسخگویی به مشتریان تآثیر مثبت و معناداری دارد اما فرضیه مربوط به تأثیر معنادار مدیریت استعداد بر کارایی رد شد.

کلیدواژه ها:

مدیریت استعداد ، مزیت رقابتی ، شرکت های تولیدی