CIVILICA We Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

بررسی رابطه هوش هیجانی مدیران با عملکرد کارکنان در اداره آموزش و پرورش شهر تهران

اعتبار موردنیاز : ۱ | تعداد صفحات: ۱۰ | تعداد نمایش خلاصه: ۶۷۷ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۹۲
کد COI مقاله: ICPEEE01_1028
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۴۸۰ کیلوبایت (فایل این مقاله در ۱۰ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

اگر در مجموعه سیویلیکا عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق فرم روبرو اصل این مقاله را خریداری نمایید.
با عضویت در سیویلیکا می توانید اصل مقالات را با حداقل ۳۳ درصد تخفیف (دو سوم قیمت خرید تک مقاله) دریافت نمایید. برای عضویت در سیویلیکا به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید. در صورتی که دارای نام کاربری در مجموعه سیویلیکا هستید، ابتدا از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد شده و سپس به این صفحه مراجعه نمایید.
لطفا قبل از اقدام به خرید اینترنتی این مقاله، ابتدا تعداد صفحات مقاله را در بالای این صفحه کنترل نمایید.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۱۰ صفحه است در اختیار داشته باشید.

قیمت این مقاله : ۳,۰۰۰ تومان

آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله بررسی رابطه هوش هیجانی مدیران با عملکرد کارکنان در اداره آموزش و پرورش شهر تهران

  زهره شکراللهی - دانشجوی کارشناسی ارشددانشگاه آزاد اسلامی، گروه علوم تربیتی، رودهن ،ایران
  فتاح ناظم - دانشیار، دانشکده علوم تربیتی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد رودهن
  نرگس صفی خانی - دانشجوی کارشناسی ارشد دانشگاه آزاد اسلامی، گروه علوم تربیتی، رودهن ،ایران

چکیده مقاله:

هدف از انجام پژوهش حاضر، بررسی رابطه هوش هیجانی مدیران با سبک رهبری (تحول گرا و عملگرا) مدیران در اداره آموزش و پرورش شهر تهران است.روش پژوهش از نوع توصیفی و جامعه آماری شامل دو گروه می باشد: کلیه مدیران اداری مناطق 19 گانه اداره ی آموزش و پرورش شهر تهران که حداقل 3 کارمند دارند و تعداد آنها برابر 102 مدیر است وتعداد 1000 کارمند ، و نمونه آماری شامل 80 مدیر و 306 کارمند می باشد. ابزار گردآوری داده های پژوهش پرسشنامه هوش هیجانی (α=0/83) سیبریا شرینگ (1995) با 33 سوال و ابعاد: (خود انگیزی ، خودآگاهی، خود کنترلی، همدلی و مهارت اجتماعی) عملکرد کارکنان با پرسشنامه بهبود عملکرد (α=0/88) هرسی و گلد اسمیت ( 1980 ) حاوی 47 سوال تحت عنوان واژه اچیو دارای ابعاد: (توان ، وضوح نقش، کمک یا حمایت سازمانی تمایل یا انگیزش،ارزیابی، اعتبار و محیط یا سازگاری محیطی) است. نتایج حاصل از روش رگرسیون چند متغیره از تایید تمامی مولفه های هوش هیجانی ، سبک رهبری و تایید سوال اصلی پژوهش حکایت دارد،و این به معنای وجود رابطه بین کلیه متغیر ها می باشد.

کلیدواژه‌ها:

هوش هیجانی، عملکرد کارکنان، مدیران

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-ICPEEE01-ICPEEE01_1028.html
کد COI مقاله: ICPEEE01_1028

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
شکراللهی, زهره؛ فتاح ناظم و نرگس صفی خانی، ۱۳۹۲، بررسی رابطه هوش هیجانی مدیران با عملکرد کارکنان در اداره آموزش و پرورش شهر تهران، اولین کنفرانس بین المللی حماسه سیاسی (با رویکردی بر تحولات خاورمیانه) و حماسه اقتصادی (با رویکردی بر مدیریت و حسابداری)، رودهن، دانشگاه آزاد اسلامی واحد رودهن، https://www.civilica.com/Paper-ICPEEE01-ICPEEE01_1028.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (شکراللهی, زهره؛ فتاح ناظم و نرگس صفی خانی، ۱۳۹۲)
برای بار دوم به بعد: (شکراللهی؛ ناظم و صفی خانی، ۱۳۹۲)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • آقایار، سیروس, شریفی درآمدی، پرویز، (۱۳۸۵)، هوش هیجانی کاربرد هوش ... (مقاله کنفرانسی)
  • حقیقی، محمد علی _ رعنایی، حبیب اله . (۱۳۷۶) بهره ...
  • خشوعی (۱۳۸۶). روان‌شناسی شوخ طبعی. اصفهان، انتشارات کنکاش. ...
  • _ قمرانی، امیر و حمیدرضا جعفری (۱۳۸۲). درآمدی بر هوش ... (مقاله کنفرانسی)
  • مشبکی، اصغر .(۱۳۷۷) مدیریت رفتار سازمانی : تحلیل کاربردی، ارزشی ...
  • هرسی، پاول و بلانچارد، کنت اچ، (۱۳۸۴)، مدیریت رفتار سازمانی ...
  • ناظم، فتاح (۱۳۸۷)مدیریت بهر۵ وری، مرکز انتشارات علمی، دانشگاه آزاد ...
  • Armstrong, M. (1994). Performance Management, Key Strategies and Practical Guidlines. ...
  • Barling, J. and Slater, F. and Kelloway. E.(2000). tran sformational ...
  • Bernadin, H. K., kane, J. S., Spina, J. D. R., ...
  • Burns, J. M. (1978), "Leadership", Harper & Row Publishers _ ...
  • Bar-on, R & Parker, D.A. (2000). The handbook of emotional ...
  • Blase J, Blase J.(1998) Handbook of instructionl leadership How really ...
  • Brumbach, G. B. (1988). Some ideas, issues and predictions about ...
  • Palmer, B. and Stough, C. (2001) , Workplace SUEIT: Swinburne ...
  • Tracey, J. B. and Hinkin, T. R. (1998), _ Transformat ...
  • Joseph F. Talarico DO (Assistant Professor) , David G. Metro ...
  • Jung, D. I. And Avolio, B. J. (2000), "Opening the ...
  • Kuchinke, PK(1999). "Leadership and culture". Human resource development quarterly. Vol ...
  • Mayer , J.D, Caruso, D., & Salovey, P. (1999). Emotional ...
  • Schutte, N.S., Malouff, J.M., Hall, L.E., Haggerty, D.J., Cooper J.T., ...
  • علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: دانشگاه آزاد
    تعداد مقالات: ۲۶۸۴
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مدیریت اطلاعات پژوهشی

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات مرتبط جدید

    شبکه تبلیغات علمی کشور

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.