تاثیر فرهنگ سازمانی بر ترک شغل و رضایت شغلی کارکنان
سال انتشار: 1392
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 1,070
فایل این مقاله در 8 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ICPEEE01_1041
تاریخ نمایه سازی: 16 شهریور 1395
چکیده مقاله:
امروزه برای ایجاد انگیزه،رفتارهای مطلوب، دستیابی به اهداف سازمانی و افزایش بهره وری نیروی انسانی،مدیران سطوح بالای سازمان از راهبردهای نوین و کارآمد استفاده می کنند. یکی از راهبردها، ایجاد فرهنگ سازمانی مطلوب به منظور هدایت رفتار نیروی انسانی در سازمان و خلق و انعکاس تصویر روشن از سازمان و مدیریت در فکر و اندیشه جامعهء مصرف کنندگان کالا و خدمات رسانی است. در این پژوهش سعی می شود که تعاریف، مفاهیم و ویژگی های فرهنگی سازمانی از دیدگاه و نظریه های مختلف مورد بررسی قرار گیرد. در ضمن، تحقیق حاضر برای شناخت رابطه بین رضایت مندی شغلی کارکنان و اعضای هیئت علمی و مراکز علمی- تحقیقاتی با فرهنگ سازمانی آن مراکز پی ریزی شده است. دراین پژوهش پس از بررس ادبیات موضوع فرهنگ سازمانی و عملکرد، سعی شده است به سوالات زیر که در سازمان مورد مطالعه مطرح گردیده است پاسخ داده شود: 1-آیا فرهنگ سازمان نقش مؤثری در ارتقاء بهره وری آن خواهد داشت؟ 2- نقشچه عواملی در شکل دهی به فرهنگ سازمانی برجسته تر می باشد؟
کلیدواژه ها:
نویسندگان
حسین نورشیرازی
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دانشگاه آزاد اسلامی واحد چالوس
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :