سنجش نگرش سازمانی و شغلی کارکنان دستگاه های اجرایی استان زنجان

سال انتشار: 1392
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 1,442

فایل این مقاله در 21 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

ICPEEE01_1220

تاریخ نمایه سازی: 16 شهریور 1395

چکیده مقاله:

نگرش سازمانی و شغلی، نوعی احساس فرد نسبت به سازمان و شغلش می باشد که زاییده عواملی نظیر ماهیت کار و سازمان، شرایط محیط کار، نظام سازمانی شغل، روابط حاکم بر محیط کار و تاثیر عوامل فرهنگی می باشد. تحقیق حاضر تحت عنوان و هدف کلی سنجش نگرش سازمانی و شغلی کارکنان دستگاه های اجرایی استان زنجان به اجرا در آمده است. روش انجام تحقیق، به صورت میدانی از نوع تمام شماری بوده است. جامعه آماری شامل کلیه کارکنان و نیرو های انسانی رسمی و پیمانی موجود در 80 دستگاه استان در رده ها و سمت های مختلف می باشد که بالغ بر حدود 5800 نفر به صورت تمام شماری انتخاب گردید که تعداد کل پرسشنامه های قابل اعتماد با سطح همکاری 96 درصدی کارکنان به 4382 پرسشنامه رسید. به منظور سنجش اعتبار پرسشنامه از شاخص آلفای کرونباخ استفاده شد که نتایج به دست آمده برابر با 0/968 درصد بوده و بیانگر اعتبار بسیار بالای پرسشنامه بود. ضمن این که جهت سنجش روایی از آزمون تحلیل عاملی استفاده شد و فاکتور حاصل آزمون تحلیل عاملی به دست آمد و روایی پرسشنامه خودساخته در سطح بالایی تایید شده و موید تحلیل محتوا و نظرات کارشناسانی شد که در ابتدای تدوین پرسشنامه آن را مورد تایید قرار داده بودند. یافته های حاصل از آزمون های توصیفی نشان داد که از نظر جنسیت 79.7 درصد کارکنان، مرد و 20.3 درصد زن بوده اند. ضمن این که 47.7 درصد در سطح کارمندی، 40.3 درصد در سطح کارشناسی و 11.2 درصد نیز در سطح مدیریتی فعالیت داشته اند. نتایج نهایی نشان داد که بین نوع نگرش شغلی و سازمانی کارکنان و عوامل سازمانی، عوامل، ماهیت کار و عوامل فردی و سازمانی رابطه معنی داری وجود داشته است.

کلیدواژه ها:

نویسندگان

حسین عظیمی

استادیار دانشگاه زنجان، دانشکده علوم انسانی، گروه مدیریت حسابداری

رباب محمدی

کارشناسی ارشد رشته مدیریت بازرگانی

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • دانایی فرد، حسن بلال پناهی(1389)، تحلیل نگرش های شغلی کارکنان ... [مقاله ژورنالی]
  • احدیان، فاطمه، پیمایش در سنجش میزان رضایت شغلی و عوامل ...
  • استوارت ازکمپ، روان شناسی اجتماعی کاربردی، ترجمه فرهاد ماهر، مشهد، ...
  • امین شایان جهرمی، شاپور، مسلم صالحی، جواد ایمانی(1388)، رابطه ی ...
  • امینی، علی، بررسی رضایت شغلی معلمان مقطع ابتدائی ناحیه 2-، ...
  • بروس ای.شرتزر، بررسی و برنامه ریزی زندگی شغلی، ترجمه زندی ...
  • خلیل زاده، نورالله، بررسی عوامل موثر در رضایت _ عدم ...
  • _ دوستی، معصومه، سنجش میزان رضایت شغلی در بین زنان ...
  • ساعتچی، محمود، نگرش کارکنان درباره عوامل موثر در رضایت شغلی، ...
  • سفیری، خدیجه، جامعه شناسی اشتغال زنان، تبیان، 1377، ص 76 ...
  • عبدالله شفیع آبادی، راهنمایی ومشاوره شغلی وحرفه ای، رشد، 1376، ...
  • فقهی فرهمند _ ناصر، مدیریت پویای سازمان (با پیشگفتار مدیریت ...
  • کیت، دیویس و نیواستورم، جان؛ «رفتارانسانی در کار (رفتار سازمانی)». ...
  • مقیمی، سید محمد(1385)، سازمان و مدیریت رویکردی پزوهشی، تهران، انتشارات ...
  • مقیمی، سید محمد؛ «سازمان و مدیریت، رویکرد پژوهشی». تهران، نشر ...
  • الوانی، سید مهدی؛ «رفتار سازمانی». .1374 ...
  • هرسی، پاول و بلانچارد، کنت ایچ، مدیریت رفتار سازمانی _ ...
  • هومن، حیدرعلی(1381) تهیه و استاندارد ساختن مقیاس سنجش رضایت شغل، ...
  • Cameron, K. (1986). A study of organizational effectiveness and its ...
  • Bhuian, S., B. Mengue, An extension and evaluation of job ...
  • Gursoy, D., Swanger, N., 2007. Pe fo rma nce-enhancing internal ...
  • Judge, T. A., Scott, B. A., & Ilies, R. (2006). ...
  • Kelly, J. D. (1989). Gender, pay and job satisfaction of ...
  • Koys, D., 2003. How the achievement of hu man-resources goals ...
  • Singapore, and India, Engineering Management Journal 9 (3), 1997, pp. ...
  • Spector, P.E., Idustrial _ Organizational Psychology: Research and Practice, John ...
  • نمایش کامل مراجع