بررسی رابطه جوسازمانی با تعهدسازمانی در وزارت کار و امور اجتماعی از دیدگاه کارشناسان ستادی آن وزارتخانه

سال انتشار: 1392
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 943

فایل این مقاله در 10 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

ICPEEE01_1304

تاریخ نمایه سازی: 16 شهریور 1395

چکیده مقاله:

پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه جو سازمانی وزارت کار و امور اجتماعی با تعهد سازمانی و شناسایی نوع جو سازمانی آن وزارتخانه و ارائه پیشنهادها طراحی شده است. این پژوهش در جامعه آماری کارشناسان ستادی وزارت کار و امور اجتماعی با نمونه (342 نفر) و به حجم 182 نفر که به روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شدند، با روش تحقیق همبستگی اجرا شده است. ابزار اندازه گیری شامل دو پرسشنامه توصیف جو سازمانی (OCDQ) هالپین و کرافت و تعهد سازمانی (OCQ) می یر و آلن با روایی و اعتبار مناسب بوده است. در تجزیه و تحلیل داده ها نیز از جداول فراوانی و شاخص های گرایش مرکزی و پراکندگی ، نمودار ستونی و دایره ای ، همبستگی پیرسون ، آزمون کولموگروف- اسمیرنف ، و آزمون یومن ویتنی در دو سطح توصیفی و استنباطی استفاده شده است. نتایج پژوهش حاکی از آن است که : 1- بین جو سازمانی و تعهد سازمانی کارشناسان ستادی در جامعه آماری رابطه معناداری وجود دارد. (p<0/01) و 2-بین جو سازمانی بسته با تعهد عاطفی در جامعه آماری رابطه معناداری وجود دارد. (p<0/01) و 3- بین جو سازمانی بسته با تعهد عاطفی در جامعه آماری رابطه معناداری وجود ندارد. (p>0/05) و 4- بین جو سازمانی باز با تعهد مستمر در جامعه آماری رابطه معناداری وجود ندارد. (p>0/05) و 5-بین جو سازمانی بسته با تعهد مستمر در جامعه آمار رابطه معناداری وجود ندارد. (p>0/05) و 6-بین جو سازمانی باز با تعهد هنجاری در جامعه آماری رابطه معناداری وجود دارد. (p<0/01) و 7-بین جو سازمانی بسته با تعهد هنجاری در جامعه آماری رابطه معناداری وجود دارد. (p>0/05) و 8-برداشت زن ومرد ازجو سازمانی جامعه آماری متفاوت نیست. (p>0/05) و 9-بین تعهد سازمانی زنان و مردان در جامعه آماری تفاوت وجود ندارد. (p>0/05)

کلیدواژه ها:

جوسازمانی-جوباز - جو بسته- تعهدسازمانی- تعهدعاطفی

نویسندگان

سمیه فیضی

مدرس گروه مدیریت،واحد شهرقدس،دانشگاه آزاد اسلامی،تهران ،ایران

مصطفی عسکریان

استاد دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران مرکزی

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • عسکریان، مصطفی، مدیریت منابع انسانی در سازمانها (کاربردی)، انتشارات همایش ...
  • اسماعیلی، کوروش، تعهد سازمانی، ماهنامه تدبیر، شماره 112، صص69-66، .1380 ...
  • رابینز، استیفن پی، رفتار سازمانی، مفاهیم، نظریه‌ها و کاربردها، ترجمه ...
  • رابینز، استیفن وای، دی سنزو، دیوید، مبانی مدیریت، ترجمه سید ...
  • مقیمی، محمد، سازمان و مدیریت رویکردهای پژوهشی، انتشارات ترمه، چاپ ...
  • الله‌دادی، اسماعیل، تعهد سازمانی، نشریه انجمن مدیریت ایران، شماره .1382، ...
  • - سیاه پوش، حسین، مبانی سرپرستی و رفتار سازمانی در ...
  • شیرکوند، شهرام، روحیه جو سازمانی، نشریه پیام ایران خودرو، سال ...
  • علاقه‌بند، علی، اصول و مبانی مدیریت، انتشارات مبعث، تهران، .1371 ...
  • کرمانی، بهناز، رابطه بین جو سازمانی و تعهد سازمانی کارکنان ...
  • عسکریان، مصطفی، روابط انسانی و رفتار سازمانی، چاپ اول، انتشارات ...
  • حیدری فرد، رضا، بررسی رابطه تعهد سازمانی با اثربخشی مدیران ...
  • نوروزی، سهراب، بررسی رابطه جو سازمانی مدارس با تعهد سازمانی ...
  • آل آقا، رکسا، بررسی رابطه جو سازمانی دانشگاه آزاد اسلامی ...
  • شریعتمداری، نرگس، بررسی رابطه جو مدارس با میزان تعهد دبیران ...
  • منصوری دارنجانی، احمد، بررسی تاثیر جو سازمانی مدارس بر روحیه ...
  • خماری، محمود، بررسی رابطه بین جو سازمانی _ سبک‌های مدیریت ...
  • هوی، وین. ک و میسکل. ج. تئوری تحقیق و عمل ...
  • کدیور، پروین، بررسی رشد قضاوت اخلاقی دانش‌آموزان و رابطه آن ...
  • حیدرزادگان، علیرضا، بررسی تاثیر جو سازمانی مدارس بر عملکرد دبیران ...
  • فتحی، محمد، بررسی رابطه جو سازمانی مدارس با تعهد سازمانی ...
  • شکرزاده، فصلنامه مدیریت در آموزش _ پرورش، دوره .1381، 4 ...
  • نیرویی، مریم، بررسی نظام ارزشی و کیفیت زندگی کاری با ...
  • باقری کلجاهی، علی، آسیب‌شناسی تعهد سازمانی ا منظر سیاست‌های مدیریت ...
  • _ _ _ _ _ _ _ Educational ...
  • Meyer and allen, L" commitment in the work place, toward ...
  • Samad, sarami nah.The differentional effects of creative organizational climate and ...
  • Stewart susan M; Bing mark N; Gruys melisa L.and Helford ...
  • Meyer, J.P &amp; Herscovitch, _ "commitmen in the workplace, toward ...
  • نمایش کامل مراجع